第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT16页共NUMPAGES\*Arabic\*MERGEFORMAT16页第PAGE\*MERGEFORMAT16页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT16页第PAGE\*MERGEFORMAT16页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT16页第PAGE\*MERGEFORMAT16页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT16页第PAGE\*MERGEFORMAT16页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT16页第PAGE\*MERGEFORMAT16页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT16页第PAGE\*MERGEFORMAT16页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT16页第PAGE\*MERGEFORMAT16页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT16页第PAGE\*MERGEFORMAT16页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT16页第PAGE\*MERGEFORMAT16页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT16页第PAGE\*MERGEFORMAT16页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT16页2022培训计划关于培训安排合集五篇日子犹如白驹过隙，不经意间，我们又将接触新的学问，学习新的技能，积累新的阅历，此时此刻我们须要起先制定一个安排。拟起安排来就毫无头绪？以下是我为大家整理的培训安排5篇，仅供参考，欢迎大家阅读。培训安排篇1一、培训目标和培训重点（一）培训目标1.全面仔细贯彻党和国家的教化方针，更新教化观念，树立现代教化思想，加强师德建设，优化学问结构，聚焦课堂，直面问题，增加老师创新精神和执教实力，提高老师教化教学水平。2.在教化行政部门的领导和培训机构的指导下，以学校为基本单位，在校长为第一责任人，切实推行校本培训工作，力求全面提高校本培训的质量和效益。3.坚持理论联系实际原则，坚持“教学做合一”，围绕教化教学工作，以解决问题为导向，按需施教，讲求实效，学用一样，结合学校实际，多途径多形式开展校本培训。4.坚持面对全体的原则，每位老师必需参与校本培训。每学年不少于24学时。5.以老师发展为本，调动老师主动性，提高老师的整体素养，注意差异，突出特性，满意老师发展须要。6.注意资源整合，加强教学、科研、培训的有机统一；注意校际合作与沟通，充分利用现代信息技术和远程教化手段。7.建立配套制度，完善激励机制，逐步实现校本培训规范化与特色化发展。（二）培训重点老师的专业精神、专业学问与技能等专题培训为培训重点。二、主要内容和基本形式（一）主要内容1.专业精神（1）组织一次先进老师阅历沟通会；（2）每位老师每学年至少阅读一本教化类书籍，并至少撰写1篇读书心得及体会；（3）结合课堂教学，每学年至少撰写一篇质量较高教学案例、反思或论文，并上交教科室作为考核依据。2.专业学问与技能（1）学校每年至少组织6次（每学期3次）各学科集体备课活动；（2）以教研组1人1课为基本单位，结合每学年1次的教研主题性研讨活动，每位老师每年至少上校级以上公开课1次；（3）每位老师每学期听评课不少于10节，评课至少1节；（4）每位老师每年至少参与一次评价探讨活动；（5）学校每年至少组织一次教学技能培训或展示活动。3.专题培训组织老师开展政治思想教化、心理健康教化、法制教化、职业道德教化及教化科研等专题培训。（二）培训形式1.校际培训：和师资队伍强大的学校开展校际教学联谊活动，资源共享，取长补短，共同进步。2.校级培训：学校通过调查了解，依据老师普遍性实际须要，组织开展全校性的校本培训活动。3.教研组培训：依据各教研组特点，开展与各教研组专业紧密相联的培训内容。4.自我培训：老师自定个人发展安排，为自己设计特性化的培训方案。三、保障措施和预期效果1．保障措施以学校老师专业化发展评价制度和学科教研组建设评价制度为依托,根据规定加大对校本培训的投入，供应各种培训渠道让学生外出学习。学校领导高度重视本项工作，成立以校长为组长的学校校本培训领导小组，详细由教务处负责落实。学校多方位作好校本培训宣扬工作，老师相识到位，能主动、仔细地参加校本培训工作,老师参与学习培训并取得规定学时是年度考核职务评聘和评先评优的必备条件。2．预期效果能有效提高老师实施素养教化的实力和水平，提高课堂教学效益，促进教学质量的提高。培训安排篇2一、培训目的：1、充溢员工的专业学问和岗位技能，提高工作质量和绩效。2、提升员工的个人素养和职业道德，以适应公司发展须要。3、端正员工的工作看法，提升员工的服务意识