编劳动合同书甲方：乙方：陕西制性别出生年月民族文化程度相貌参加工作时间技术职称参加本工作时间上一工作名称在上一工作离任原因家庭住址码何时受过何种奖励何时受过何种处分年月至年月在何地何任何职证明人个人简历配偶年龄民族职务情况住址乙方概况根据?劳动法)及有关法律、法规和政策规定甲、乙双方经平等协商自愿订立本劳动合同并共同遵守本合同所列条款。一、合同限试用限(一)甲乙双方选择以下第种形式确定本合同限：1、固定限年从年月日起至年月日止。2、无固定限从年月日起。3、从年月日起至(工作完成)止。(二)试用为个月从年月日至年月止。二、工作岗位和工种(工作)1、甲方根据消费(工作)需要安排乙方在岗位从事工种(工作)担任职务。本岗位(是、否)属于规定的有有害工种。2、乙方应按甲方的要求按时完成工作任务到达规定的工作。3、甲方消费经营状况发生重大变化或乙方不适应本岗位(职位)工作或对本岗位(职位)工作不胜任时甲方可以对其进展培训或调整工作岗位(职位)。三、工作时间1、根据乙方的工作岗位实行以下第种工时制度：(1)工时制；(2)不定时工作制；(3)综合计算工时工作制。2、工时制每日工作时间不超过8小时平均每周工作时间不超过40小时。3、甲方由于消费经营需要经与工会和乙方协商后可以延长工作时间一般每日不超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障乙方身体安康的条件下延长工作时间每日不超过3小时每月不超过36小时。4、甲方有权根据工作需要对乙方的工作班次和休息日进展合理编排但须保证乙方每周至少休息一天。四、劳动报酬(一)甲方实行工资制度乙方月工资为(试用月工资为)。每月日为工资发放日。工资应当以货币形式按月足额支付给乙方本人不得克扣或者无故拖欠。乙方工资晋升按甲方工资分配制度和执行。乙方履行了正常劳动义务的前提下甲方支付给乙定工作时间内的工资不得低于当地的最低工资。(二)加班加点工资按有关规定执行。(三)乙方依法享受年休假、婚假、丧假、探亲假间以及依法参加社会活动间甲方应当依法支付乙方工资。五、劳动条件和劳动保护(一)甲方应为乙方提供符合劳动平安卫生规程和的工作场所和劳开工具。(二)甲方应为乙方提供符合规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品和劳动保健待遇。(三)甲方应严格执行有关劳动保护的法律法规如乙方从事有职业危害作业的甲方定对乙方进展安康检查保障乙方在劳动过程中的平安与安康。六、社会和福利待遇(一)甲方必须按照?劳动法?和、地方有关规定为乙方养老、失业和医疗、工伤、生育等其它社会。甲乙双方按规定缴纳社会费用乙方应缴的社会费用由甲方从其工资中代扣代缴。(二)因工负伤及职业病待遇、患病及非因工负伤待遇、职工生育待遇、探亲及婚丧假待遇按有关规定执行。(三)乙方享受规定的节假日、公休日、探亲假、婚丧假、职工产假等假。乙方连续工作一年以上享受带薪年休假。休假在未详细规定前按甲方的有关规定。七、劳动纪律(一)乙方应遵守法律、法规和社会公德遵守甲方根据程序制定的符合法律法规规定的规章制度。(二)乙方应严格遵守甲方操作规程和平安规程。(三)乙方应保护甲方的财产保护机器设备和办公设施节约原材料、能源动力和办公用品维护甲方的形象和利益。八、合同的变更、解除和续订(一)甲、乙双方均可要求变更合同内容但合同的变更须经双方协商同意后生效。(二)在合同内经甲、乙双方协商一致劳动合同可以解除。(三)乙方有以下情形之一的甲方可以解除合同：1、在试用间被证明不符合录用条件的；2、严重违犯劳动纪律或者甲方规章制度的；3、严重渎职营私舞弊对甲方利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任或被劳动教养的。(四)有以下情形之一的甲方可以解除合同但应当提早三以书面形式乙方本人：1、乙方患病或非因工负伤医疗满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；3、订立本合同时所根据的客观情况发生重大变化致使本合同无法履行经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的；4、甲方因防治工业污染源搬迁或者濒临破产进展法定整顿间或者消费经营状况发生严重困难按?企业经济性裁员的规定?及有关规定可以裁员的。(五)甲方根据本条第(二)款、第(四)款解除劳动合同的应按照有关规定给予乙方经济补偿经济补偿由甲方一次性发给乙方。其中根据第(四)款第4项解除合同的如甲方在六个月内录用人员应当优先录用乙方。(六)乙方有以下情形之一的甲方不得根据本条第(四)款的约定解除劳动合同：1、患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动才能的；2、