2021年工作参考总结-基层单位工作参考总结范文基层单位工作总结按照县委十二届全会精神，以加强党的执政才能建立为主线，进一步落实县组织工作会议要求，以先进性教育活动和乡党委换届重点，以加强组织部门本身建立为保证，坚持统筹兼顾，整体推进，为实现“十一五”规划开好局，起好步提供坚强的组织保证。一、抓好党建有目的，实现开展有规划。1、年初镇党委针对XX年农村基层组织建立工作中存在的缺乏，按照与县委签定的«2010年度乡镇党务工作目的治理责任书»的内容和«201x年农村基层组织建立“三级联创”目的责任书»的要求，并结合我镇实际制定了«申集镇2010年度农村基层组织建立和民主政治建立工作意见»和«申集镇2010年农村基层组织建立任务量化分解表»，明确了今年农村基层组织建立的工作目的，并与各村党组织签定目的责任书，将党建纳入年终目的考核。二、扎实开展党员先进性教育活动，建立健全长效机制。2、按照“让党员受教育，使群众得利益”的要求，制定整改措施做到“两个结合”。我镇在制定整改措施时做到与全面推进基层党组织建立有机结合，与党员队伍建立有机结合，保证用经常性教育稳定集中教育成果，促进新时期保持党组织和党员队伍建立的制度化、标准化、科学化。一是建立了保持共产党员先进性的长效机制«党组织领导班子成员和党员培训学习制度»，通过健全完善党员经常性的学习制度，实行动态治理，建立表彰鼓舞、自我纯洁和党员开展机制。二是建立严格党内组织生活的治理机制«民主评议党员制度»。三是建立党员亲切联络群众的机制，结合行业特点创新«为民效劳全程代理»、«无职党员设岗定责»等制度。四是建立加强和改良基层组织建立及抓好新情势下党建工作的长效机制«党建工作例会制度»、«党委成员联络点制度»。通过建立提高工作效能和效劳大局，效劳开展，效劳群众的长效机制，通过改良领导方式和工作方法，来创新效劳方式，拓宽效劳领域，提高效劳效率。三、抓住重点，大力加强领导班子和干部队伍建立。3、以做好镇党委换届工作为重点，抓好领导班子和干部队伍建立。按照上级有关党委换届的指导意见和精神，以换届为契机，进一步夯实加快开展的组织根底。严守“五条纪律”、“十项规定”和“十个严禁”，认真贯彻落实«党政领导干部选拔作用工作条例»，保证秩序不乱，工作稳定，圆满完成了党委换届的任务，到达了优化镇级领导班子的目的。同时认真贯彻落实«老干部治理工作暂行规定»，落实老干部的政治生活待遇。4、加强村级领导班子和干部队伍建立。一是坚持正确的用人导向，抓好村“两委”班子建立，特别是选准配强“一把手”，对不能胜任现职工作的5名干部给予了停职或免职处理，同时对由于工作失误造成阻碍的5名干部，给予了行政记过或党内警告的处理，二是大力加强后备干部队伍建立，重点是选拔装备年轻干部，使每村到达2--3名。三是建立健全村级干部的教育治理，监视鼓舞制度，重点抓好村“两委”一把手的教育培训工作，不断加强村级党组织建立，提高村干部行政治理及市场经济等方面的知识。四、以夯实村党组织建立为重点，全面加强和改良党的建立工作。5、注重选拔干部到村任职工作。我镇不断加强对选派干部的治理，认真落实周例会制度。一是做好选派工程资金的使用工作，做到无挤占无挪用，积极引导他们将开展经济作为第一要务，指导他们用好用活专项开展资金，大力开展集体经济，并做好继任书记的选举产生及先进性教育活动的指导工作;同时对第二、三批选派干部重点突出“六抓”，认真落实周例会制度，保证他们全面主持选派村工作。6、开展创立“五个好村党组织标兵”和“五个好乡镇党委”创立活动。按照“消费开展、生活宽裕，乡风文明，村容整洁，治理民主”的社会主义新农村的要求，积极开展创立“五个好村党组织标兵”活动，同时结合此项活动扎实开展“新农村示范村”创立。到年底力争实现申集、南乔、彭集、马集、于张等5个村到达“五个好党组织标兵”标准并实现申集、于张2个村到达“新农村示范村”的标准。同时按照“领导班子好、党员干部队伍好、工作机制好、小康建立业绩好、人民群众反映好”的标准深化开展创立“五个好乡镇党委标兵”活动。7、进一步探究村党支部设置方式，着力培养农村经纪人队伍。以现有村为根底，按照农村党员从业情况和年龄构造，打破区域界限，将党员人数在50以上、产业特色明显、条件成熟的村党支部升格为村党总支。全镇以产业链设置党总支7个，并在总结成立镇种、养协会党支部建立经历的根底上，按区域在设置党总支的村分片设置2--3个区域党支部，在7个设置党总支的村中共设置党支部16个。同时以协会、基地依托，结合村级党组织设置调整，按党员的专业特长、行业分布和个人意愿，划分专业党小组39个。大力加强专业协会党组织建立，镇成立了种植协会党支部和养殖协会党支部，现治理党员161名，进一步理顺党员组织关系，每月开