计件的劳动合同在人们的法律意识不断增强的社会，合同在生活中的使用越来越广泛，它也是减少和防止发生争议的重要措施。那么一般合同是怎么起草的呢？以下是小编帮大家整理的计件的劳动合同，希望对大家有所帮助。计件的劳动合同1甲方(管理层):_______________代表:_________乙方(劳务方):_______________根据甲方生产经营需要，录用乙方为公司试用员工。根据国家有关法律、法规和地方有关法律、法规，为保护双方的合法权益，本着平等自愿、协商一致的原则，双方签订以下试用期劳动合同:一、合同期限及工作岗位:1.本试用期的合同期限为________________________________________________________________________________________________________2.本合同签订时，乙方对甲方负责二、工作时间:1.一天工作八小时，一周工作五天。八小时后，在法律法规允许的范围内，根据工作需要，根据《劳动法》的规定，合理安排乙方加班；2.根据国家法定节假日(指五一国际劳动节、国庆节、元旦、春节)和甲方的实际情况，合理安排乙方休假或休息，并按照国家法律法规的.规定支付乙方应得的假期工资；3.甲方按照国家劳动政策法规为乙方办理社会保险；4.如果乙方采用计件工作制，双方应根据工作需要采用协调合理的工作时间。三.乙方的责任和义务:1.履行甲方《岗位说明书》及其他相关文件或规定中涉及的管理职责和义务；2.接受甲方定期和不定期的检查、评估和岗位调整等。；四.工资:1.乙方按照甲方公司的工资结构、工资管理办法和规定领取工资；公司薪酬体系分为计件工资制和月薪制两种，其中月薪结构由基本工资、绩效奖金、岗位津贴或提成组成。2.每月15日前支付乙方上月全部工资。如果甲方未能在规定日期支付工资，乙方有权根据国家有关法律法规要求甲方支付滞纳金；3.如管理层需要对乙方实行计件工资制度，则执行计件工资管理规定；4.乙方采用月薪制(基本工资包括周六加班工资)，计件工资如下:(计件工资和月薪均含税)5.乙方实行计件工资制时的工资结构见附表。6.在试用期内，甲方应严格按照《试用期员工考核管理规定》对乙方进行周/月绩效考核，考核结果与工资挂钩。如经考核证明乙方的工作能力、个人表现和工作表现不能满足甲方要求，甲方有权做出辞退乙方或延迟录用的决定；7.以上薪酬结构及金额由甲方负责解释。动词（verb的缩写）工作安全1.甲方应为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所、工具设备和劳动防护用品；2.乙方必须按照甲方提出的科学方法进行操作；不及物动词工作纪律1.工作期间，必须遵守甲方制定的各项管理规章制度，如《员工手册》、《保密协议》；2.如违反甲方规定或制度，甲方有权口头或书面警告，直至合同依法终止，并保留追究乙方责任的权利。七.合同终止和违约责任1.如果甲乙双方提出终止本合同，而没有对方的过错或违约，必须事先书面通知对方，经双方协商后方可终止合同；乙方在试用期第一周提出解除合同的，不计算工资；如果一周后提出解除合同，必须提前7天书面通知甲方，工资结清后，试用期内不给绩效奖金，还需承担甲方给的培训费用(金额为岗位津贴的50%)。2.甲乙双方任何一方违反本合同，给对方造成严重损失的，除承担经济责任外，还应承担相应的法律责任。八.其他人1.甲乙双方任何一方有不可抗拒的原因，可以协商解决；协商不成的，可以提交劳动争议仲裁委员会(仲裁机构)或者寻求法律解决；2.本合同未尽事宜，按国家和地方法律法规执行；3.本合同自双方签字之日起生效，到期自动终止；4.本合同的变更或签署无效。甲方(盖章):____________________________________________。代表(签名):______________身份证号:______________。在_________________________________________________________________________________计件的劳动合同2甲方:地址:乙方:住址:联系方式:身份证号码:根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规、规章制度，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，同意签订本合同，以便共同遵守。第一条本劳动合同为固定期限合同，期限____年，自____年____月____日至____年____月____日。其中，试用期自____年____月____日至____年____月____日。第二条乙方的工作内容为：，具体的工作要求以《职位说明书》为准，乙方的录用条件及岗位能力必须具有完成最低每月计件工资的能力。甲方因工作需要，按照诚信合理的原则，向乙方说明情况后，可以调动乙方的工作岗位。第三条本合同的工资