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东莞市意难忘劳务派遣业务问答手册2013年12月20日前言新时代的竞争是战略的竞争,战略的竞争是资源的竞争,而资源的竞争,最重要的是人力资源的竞争。人力资源是战略性资源,是决定组织战略的第一资源。人力资源战略寓于组织战略之中。为组织战略服务,对组织生存和发展具有非常重要的意义。人力资源管理是具有战略意义的活动,人力资源新兴管理模式已经成为提升企业核心竞争力的重要手段。《东莞市意难忘劳务派遣业务问答手册》由我公司市场运营部编制完成。专供东莞市意难忘劳务派遣有限公司内部人员使用。手册主要内容由十个部分重点内容分别涵盖人力资源六大模块基本概念、六大模块相关概念、人力资源行业最新战略性概念以及劳务派遣相关政策法规内容。为了使手册信息更加准确、内容更为丰富,我们还专门提炼、整理了企业所得税率、个人所得税率等内容。由于水平有限,《东莞市意难忘劳务派遣业务问答手册》在编制过程中不当之处在所难免。恳请给予批评指正。祝各位工作顺利、事业进步!东莞市意难忘劳务派遣人力资源有限责任公司2013年12月目录前言第一部分劳务派遣业务100问第一章劳务派遣基础概念17问1问什么是劳务派遣2问劳务派遣法律关系涉及的三方主体分别是谁3问劳务派遣的显著特征是什么4问劳务派遣的优势有哪些5问劳务派遣的起源时间6问劳务派遣在各国的发展概况7问我国劳务派遣现状8问劳务派遣的种类有哪些9问劳务派遣业务中存在哪些关系10问什么是事实劳动关系事实劳动关系具有哪些特征11问劳务派遣争议有哪些表现12问劳务派遣争议或法律纠纷处理办法13问如何防范用工保险“空档期”问题14问对签订无固定期限劳动合同双方权利义务的理解15问劳动合同签订过程中的要求与一般步骤16问怎样理解同工同酬17问如何理解劳务派遣对法律风险的规避第二章派遣人员关心的基础性知识17问1问企业为什么要选用劳务派遣管理模式2问劳务派遣对劳动者具有哪些好处3问实行劳务派遣是变相清除员工吗4问派遣员工劳动工作时间的规定5问派遣人员可享受哪些人事服务6问派遣机构给派遣员工提供的服务内容有哪些7问劳务派遣职工可以获得社会保险吗8问劳务派遣职工可以参加工会吗9问参加劳务派遣后与用工单位是否还有关系10问如何理解工龄的连续计算11问参加派遣后有些人员有个人档案有些没有如何建立和转移12问参加劳务派遣后是否可以参加职业技能鉴定13问:参加派遣后派遣人员是否被派遣机构随意调动14问派遣机构会不会出现克扣工资的现象15问接受派遣需要缴纳额外的费用吗16问派遣职工可以获得与正式工一样的待遇吗17问参加了派遣但派遣公司倒闭了怎么办第三章派遣人员工资福利待遇类问题8问1问工资卡如何办理2问派遣员工工资如何发放3问劳务派遣职工是否适用最低工资的规定4问如果发生跨地区派遣工资标准应该参照何地5问类似残疾人保障金等税金的收取问题6问关于派遣员工薪酬管理制度的理解7问加入劳务派遣后干同样的活干得好是不是可以拿的多一些8问如果暂时没有用人单位接收还能从劳务派遣单位领取工资吗第四章派遣人员保险类问题10问1问派遣员工社会保险如何办理2问派遣员工工伤问题如何解决3问派遣员工的社会保险缴纳问题4问派遣员工本人不愿意缴纳保险问题5问派遣员工是否可以不缴纳社会保险6问派遣员工原有社会保险如何转接7问参加团体意外伤害保险的劳务派遣人员类型8问团体保险的种类9问员工团体保险缴纳问题10问我是农村居民已参加村里的“新农保”、“新农合”是否可以不用缴纳基本养老保险和医疗保险第五章派遣人员劳动合同类问题12问1问劳动合同试用期期限怎么确定2问用工单位与劳动者是否构成事实劳动关系的判断标准是什么3问劳务派遣员工可以转为用工单位的正式员工吗4问派遣员工与派遣机构需签订合同的类型5问派遣员工与派遣机构签订合同的期限6问劳务派遣员工如何解除劳动合同7问针对具有“双劳动关系”派遣员工应如何纳入劳务派遣方式管理8问派遣机构与劳动者建立劳动关系后是否存在“2次”制约问题9问对于长期休假员工、可否对其依法转岗处理10问劳动关系接转过程中派遣员工关注的高频问题11问出现劳动争议应该起诉哪家单位12问权利受到侵害之后如何追究责任第六章用工单位主要关心的问题21问1问劳务派遣服务对用工单位具有哪些好处2问派遣机构与用工单位对于派遣员工的日常管理分别有哪些3问
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