如果您无法下载资料，请参考说明：
1、部分资料下载需要金币，请确保您的账户上有足够的金币
2、已购买过的文档，再次下载不重复扣费
3、资料包下载后请先用软件解压，在使用对应软件打开
人力资源开发与管理(七)主要内容1.人力资源开发与管理概述4微观的人力资源人力资源的特点：主导性社会性成长性7输入阶段人事管理与人力资源管理的异同传统人事管理人力资源管理的职能：帮助组织实现目标补充所需人员培训员工激励员工，建设团队职业规划提高工作生质量和满意度承担社会责任企业人力资源开发与管理的内容：人力资源的规划与决策人员的招聘与更新人员的配置与组织使用（薪资、奖惩、健康、安全等）人力资源的评价（岗位评价、人员素质测评、员工的绩效考评、人力资源开发利用的总体评价等）132.企业人力资源开发15o1718o20o2223242526272829303.企业人力资源规划32总体规划战略规划4.薪酬管理38内在薪酬基本工资薪酬体系设计的目标之一（企业）薪酬体系设计的目标之二（员工）竞争性原则
