浙00859＃警察组织行为学试题第页共NUMPAGES4页全国2004年7月高等教育自学考试警察组织行为学试题课程代码：00859一、单项选择题(在每小题的四个备选答案中，选出一个正确答案，并将正确答案的序号填在题干的括号内。每小题1分，共18分)1.美国的（）是西方公认的“科学管理之父”。A.泰勒B.法约尔C.韦伯D.梅奥2.影响警察行为的个性心理特征因素包括个人气质、能力和（）。A.成就感B.认知C.情感D.性格3.（）是指个体能够顺利完成某种活动所必备的心理特征。A.知识B.能力C.心理素质D.心理条件4.“群体层次测定理论”认为（）是指个人间的关系是以既有个人意义，又有社会价值的共同活动内容为中介的群体。A.小型群体B.中型群体C.联合群体D.集体5.在组织管理中，应尽量避免用（）来对待成员中的不同意见者。A.舆论压力B.心理隔离C.怀柔政策D.压制的方式6.下列图式中属于链式沟通网络的是（）。7.“物以类聚，人以群分”描述了影响人际关系因素中的（）。A.个性特征B.需要互补性C.交往者的类似性D.时空上的接触8.（）是领导者、被领导者和环境三者间相互作用的结果。A.领导行为B.领导艺术C.领导效能（率）D.领导者影响力9.管理方格图是一张（）等分的方格图，横坐标表示对于工作的关心程度，纵坐标表示管理者对人的关心程度。A.5B.7C.9D.1110.马克思关于人的本质的科学定义说明，（）是人的本质属性。A.自然属性B.社会属性C.物质属性D.精神属性11.主动性是指公安民警对无指令的、职责规定以外的任务或处于无人监督状态下的（）是否积极。A.工作责任B.工作干劲C.工作态度D.努力程度12.“需要层次论”把人要求挖掘自身潜能，实现自己的理想和抱负，充分发挥自己的全部能力的需要称为（）。A.成长需要B.尊重需要C.成就需要D.自我实现需要13.期望理论是在目标还没有实现的情况下，研究目标对人的（）影响的理论。A.行为B.思想C.需要D.动机14.归因的标准要根据一贯性、普遍性和（）等三个方面来进行推断。A.特殊性B.一般性C.具体性D.抽象性15.组织行为学认为：组织目标功能主要在于它是衡量（）的尺度。A.组织效能B.组织成败C.组织目标D.组织效率16.在工作设计中，能够充分考虑组织成员个性差异，重视他们成长发展的需要的设计方法是（）。A.工作专业化B.工作轮换和扩大化C.工作丰富D.工作特征再设计17.组织成员的（）是指人民警察愿意为组织目标而奋斗的精神状态，是人民警察群体意识和集体态度的总称。A.凝聚力B.士气C.向心力D.认同感18.提高民警的主人翁责任感、义务感和集体主义思想，增强警察的正确工作动机，这是实现（）的重要途径。A.警察组织效能B.警察组织变革C.警察组织结构D.警察组织管理幅度二、多项选择题(在每小题的五个备选答案中，选出二至五个正确的答案，并将正确答案的序号分别填在题干的括号内，多选、少选、错选均不得分。每小题2分，共12分)19.西方管理科学的发展，大致可分为（）等三个阶段。A.经验管理B.古典学派C.科学管理D.行为管理E.现代管理20.决定影响抱负水平的个人因素主要有（）。A.个人成就动机B.个人的角色影响C.过去的成败经验D.人际关系E.距离目标的远近程度21.非权力性影响力的构成要素有（）方面。A.品格B.才能C.知识D.智力E.感情22.从警察组织管理的角度看，稳定性主要表现（）。A.公安民警能否安心本职B.警察个体心理是否稳定健康C.公安队伍的稳定程度D.民警在工作中是否有拼搏精神E.公安民警的工作责任心是否强23.不公平感主要会受到以下因素制约（）。A.客观分配的公平与否B.个人主观上认知的正确与否C.个人的文化素质D.个人的心理状态E.个人的判断能力24.下列属于警察文化建设主体工程的有（）。A.警察住