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設定薪酬結構DevelopingSalaryStructure設定薪酬結構之考慮因素(yīnsù)DevelopingSalaryStructure-Considerations薪酬政策CompensationPolicy中國市場數據MarketDataonChina-上海製造業ShanghaiManufacturingWOFE(1)DataasatApril1999中國市場數據MarketDataonChina-上海製造業ShanghaiManufacturingWOFE(2)DataasatApril1999貴公司(ɡōnɡsī)以及市場比較YourCompanyvstheMarketComparison貴公司(ɡōnɡsī)以及市場比較YourCompanyvstheMarketComparison年初(niánchū)年中年末StartYearMidEndYear建立竞争工资DevelopCompetitiveSalaries利用(lìyòng)幅度制定工资架构DevelopSalaryStructurewithRanges制定(zhìdìng)幅度DevelopingSalaryRange定最低工资EstablishingMinimum定最高工资(gōngzī)EstablishingMaximum中点增加率Mid-PointProgression幅度(fúdù)重叠RangeOverlap幅度(fúdù)重叠RangeOverlap(2)幅度(fúdù)的重要性SignificanceofSalaryRange多少(duōshǎo)结构HowManyStructures?
