企业<劳动合同法>攻略23问年薪能否按月支付问题】去年我了一个做销售工作员工双方在劳动合同中约定：此员工的年薪为8万元人民币根据考核按年支付工资支付年薪的日为每年的12月30日。可一年后该员工突然向提出要求：支付以前未付的工资以后的工资不再按年支付改为按月支付。我与该员工已在劳动合同约定了根据考核按年支付工资因此打算回绝该员工的要求。请问我假设这么做是否存在法律风险。回复】?劳动法?第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。?工资支付暂行规定?第七条规定：工资必须在用人与劳动者约定的日支付。如遇节假日或休息日那么应提早在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。因此虽然该员工同贵在劳动合同中约定了年薪制且约定年薪的发放与年终考核直接挂钩但从上述法律规定可以看出全部工资的年发放制度是不合法的违犯了“工资至少每月支付一次〞的规定。因此该员工有权要求和贵就工资发放时间重新进展约定。假设一定要和年终考核挂钩那么8万元的年薪应当分为两部分：一部分为按月发放的预付工资这部分预付工资还不得低于当地最低工资。剩余的一部分为同考核成绩挂钩的年终绩效奖金可以在每年年底发放。假设贵回绝对合同作出变更那么可能构成拖欠职工工资的行为。企业如何调岗降薪问题】请问对某员工进展调岗降薪假设员工不认可是否能按已降的低工资执行？假设执行了员工去申请劳动仲裁劳动仲裁会受理吗？因为没解除合同是否劳动仲裁会不应该受理应由解决呢？回复】根据我国?劳动合同法?的相关规定工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款。因此从劳动法律角度来讲调岗降薪属于对劳动合同的变更。而根据?劳动合同法?的规定变更劳动合同是需要经过用人和劳动者协商一致才能进展的。因此原那么上调岗降薪是需要得到员工同意的假设员工不认可就不能按已降的低工资执行。当然根据?劳动合同法?第四十条的相关规定以及其他相关劳动法律规定在以下几种情况下可以单方变更员工的劳动合同：第一员工不胜任岗位的有权单方调岗；第二员工医疗满不能从事原工作的有权单方调岗；第三职工怀不能胜任原岗位的体力要求的有权单方调岗但是这种情况下不能降低该职工的根本工资。而根据?劳动法?和?劳动争议调解仲裁法?中的规定因工资发生争议的属于劳动争议假设员工申请劳动仲裁那么劳动仲裁会应当受理。所以这种情况并不是贵司所理解的那样不必然由解决。年终奖发放须遵循平等原那么问题】我“员工酌情年度奖金〞有如下规定：“将按照年度目的及业绩确定是否发放酌情年度奖金及其数额。经批准后所有全职员工一年中在效劳半年以上者皆可享受年度奖励方案。将对照及员工当年订立的工作目的与员工该年的工作表现综合评定确定年度奖金于翌年向未离任的员工发放员工应得的年度奖金。〞规定以上所述之年度奖金一般均在第二年的四月发放。假设有员工(是全职员工且效劳超过一年)在翌年4月发放奖金前离任。按劳动法规定是否也应参与年度奖金发放？我此项规定是否属？这样的规定是否对等不到发年终奖即离任的员工属克扣工资呢？回复】从我们目前所接触的案例来看这类规定根本上是无效的。根据?工资总额组成的规定?第四条规定奖金属于工资的构成部分。而?劳动法?第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原那么实行同工同酬。因此制定奖金政策时须公平合理、同工同酬；仅以员工离任为由取消其年终奖资格已经违犯了?劳动法?的规定所以一般会被仲裁或机构认为同工不同酬违犯了法律的公平原那么而无效。而且一般企业发放的年度奖金都是针对上个年度的而离任员工很可能上个年度是做满了的所以假设不发放他的年度奖金既不合法也不合理。建议用人奖金发放的应跟员工的绩效考核结果相挂钩取消离任与否、性别等不相关因素。何时能享受福利问题】我有这样一条规定：员工到参加工作两年以上方可享受各种福利待遇。这条规定？那个两年时间是到企业参加工作时间还是正式签订劳动合同时间？回复】福利待遇是一个很大的概念有的法律做了明文规定例如养老、医疗等社会有的那么没有明文规定例如探亲假、年休假等。企业具有理自主权因此可以根据自己的情况采用不同的福利形式员工也可以和用人在劳动合同中进展约定。但是假设法律做了明文规定的必须按照法律的规定执行。详细到贵这个问题还要看贵的规章制度详细是规定的。假设是那些法律明文规定了的福利也在两年前方能享受那么这个规定显然是的。假设仅仅是自主设置的一些福利两年后才能享受那么这个规定就不。应该说除改制企业职工外一般情况下自员工到企业参加工作之日起用人就应当与员工正式签订劳动合同。因为劳动法规定用人与劳动者建立劳动关系应当签订劳动合同。岗位试用是否等同试用问题】我对于新进人员按法律规定执行试用对于劳动合同间调换岗位还规定了一个岗位试用限。然而目前劳动合同法规定对于同一个劳动