电气检修班节假日值班管理规定1、范围本标准适用于无锡能达热电有限公司电仪分场电气检修班所有职工。2、管理职责为确保节假日期间各种工作任务按期完成，提高全员劳动生产率，结合电气检修班实际情况，特制定电气检修班节假日期间值班管理办法及考核规定如下。3、管理内容及要求3.1节假日期间值班管理3.1.1禁止下列人员节假日期间值班：3.1.1.1孕妇或哺乳期女职工。3.1.1.2年老体弱的职工。3.1.1.3患病或工伤，经医生鉴定不适合上班的职工。3.1.1.4没有上岗或业务水平低不能担当工作负责人的职工。3.1.2法定节假日按上级有关规定及厂部要求安排值班人员。3.1.3因现场设备消缺、抢修、计划检修等，在公休假日或正常工作时间以外，一般应安排调休或结算加班工资。3.1.4法定节假日、公休假日由有关组织安排参加其他社会活动或娱乐活动的人员，一律不能享受节假日值班待遇。3.1.5未安排值班期间，现场有缺陷来处理人员享受值班待遇，但必须汇报专业管理人员，否则不给加班。消缺时间小于等于4小时的，按加班半天考虑；消缺时间大于4小时的，按加班一天考虑。3.1.6节假日值班必须在现场值班。早8:00－晚16:00，夜间必须随叫随到。3.1.7值班人员到岗后必须对设备进行全面巡视检查，并将姓名和联系方式（值班电话、手机）填写在主控值班记录簿上。3.1.8节假日期间事故抢修人员享受值班待遇，但必须汇报分场主任。4、检查与考核4.1安排禁止节假日值班人员值班，考核安排人20～50元。4.2值班人员迟到、早退、脱岗、酒后值班等每次考核20～200元，并取消其加班。4.3值班人员到岗后不对设备进行全面巡视检查者（由厂部值班人员进行检查），每次考核20～100元。4.4值班人员不及时到现场进行消缺，每次考核值班人员20～200元，并取消加班（运行人员越级通知情况除外）。4.5采取弄虚作假手段虚报加班，一经发现每次考核20～200元，并取消加班。