加强机关思想政治工作的几点思考随着社会主义市场经济的逐步建立，政治体制改革的逐步深入，各级党委和政府机构改革和职能转换的逐步到位，机关广大党员干部的思想观念、价值取向、思维方式都发生了重大的变化。新的形势和新的任务对机关如何开展思想政治工作提出了新的挑战和新的要求。本文就机关思想政治工作如何适应新形势的需要提出几点思考。第一，在教育形式上应由单向灌输型向双向互动型转化在计划经济条件下，机关思想政治工作形成了“我讲你听，我打你通”的单向灌输型教育的格局。这种做法在过去的年代确实起到过积极作用，今后在某些情况下还需继承与坚持。但在市场经济条件下，由于人们的思想状况的复杂性和社会价值观的多样性，由于机关干部信息渠道的多源性和自我意识的差异性，使得受教育者的选择性和期望实现值增大，这样，过去那种自上而下的单一教育活动的作用与效果，受到了挑战，其自身的局限性越来越突出。因此，为适应新的形势，我们的教育形式就应该由单向灌输型向双向互动型转变，更注重联系实际，针对机关干部职工的思想状态，有的放矢地多做一些情感交流与思想引导，少一些盲目与机械的灌输；多一些相互影响推动，少一些居高临下的训教。真理越辩越明，我们应该有意识地组织机关的干部职工经常围绕他们关心的热点难点和疑点开展讨论，引导他们运用邓小平理论、观点和方法，通过“研讨会”、“答辩会”、“读书交流会”等形式，在互相探讨与研究的过程中，达到认识的统一和思想的升华，达到自我教育的目的。这样，就使教育者和受教育者都处在平等的地位上，共同受教育，使教育者易于操作，受教育者乐于接受，贴近现实，实实在在，其效果要比单纯的“我讲你听，我打你通”好得多。比如今年上半年，我们机关围绕大家关注的东南亚金融危机对我国经济的影响问题，请省证券委副主任邹建平博士与机关干部进行座谈交流，大家反映，通过与邹建平博士进行座谈讨论，能够在一种既有专业知识与理论的高度，又有实际的事例和入理的分析的氛围中，客观全面地了解与认识东南亚金融危机，有效地消除了人民币会贬值的疑虑，从而增强了对中央确保经济8％增长的信心。第二，在工作部署上应由具体的指令性要求向宏观指导性转化机关思想政治工作往往是由上级组织“开一个药方”、“一杆子插到底”，对工作的内容、进度都有统一明确的指令性要求。下级组织单位成了被动执行的“中转站”和“传声筒”。这在特定情况下，可以使党内的声音尽快地传播到基层，有效地统一大家的思想和意志。但这种工作方式往往是“上下一般粗”，联系实际不够，会使各基层单位的特殊性被忽略，缺少创意，不利于调动基层的主动性与创造性，往往容易形成“上面热，中间忙，下面冷”的现象，所谓“上面部署是大头，贯彻落实变小头，到了基层成零头”。由于部署与效果分离，目标与责任分离，安排与实际不符，结果形成不了整体动作的机制和体系，影响思想政治工作的成效。在传播媒介十分发达与畅通，政治透明度不断提高的今天，许多信息与政策常常在第一时间就传达到干部职工中，而再像以前那样事事都简单地层层下达，已很难达到预期效果。广大干部职工都需要的是能够联系本单位实际和思想情况的、经过深加工和再处理的“含金量”高的信息与政策。因此，我们应该转变单纯靠统一的计划来要求基层开展思想政治工作的思路，切实改变“以文件贯彻文件，以会议落实会议，以讲话传达讲话”的状况，赋予思想政治工作以新的生机和活力。上级的组织领导工作要由以往过于具体的指令性要求向给政策、定方向的指导性转变，上级部门要宏观调控，出思路、给政策、考核指导，使基层按照自身的规律和特点、实际情况开展有特色的工作。最近，我们在贯彻落实省直工委发出的“在省直机关推行‘公示制’”的要求过程中，就注意侧重指导性，既提出了面向全部机关的统一的宏观的要求，又给予各处室、各单位一定的灵活性，使各部门各单位能够结合各自的实际，确定具体内容，体现了自身的特点，为创造性地工作开辟了新的思路。第三，在活动时间上应由封闭式向开放式转化过去，无论是教育活动还是文化娱乐活动，大都是在规定的时间内进行，从安排到实施都在八小时以内进行，并自成循环体系。随着机关职能转换的不断深入和机构的不断精简，劳动量不饱满的现象正逐渐被一岗一人甚至是一人多岗的情况所替代，机关内部时间管理也会相应出现变化。如果机关思想政治工作的开展都是在八小时以内的工作时间进行，不但难以保证时间和人员的落实，而且还容易与机关正常业务工作冲突，影响活动的质量与效果。因此，思想政治工作的活动时间需要逐步向八小时以外延伸，做到八小时以内教育与工余时间教育相结合，实现运用时间的封闭式小循环向开放式大循环转变。而且，这种时间安排必须考虑到干部职工的切身利益的要求，考虑到他们的需要和兴趣。比如倡导按照兴趣，举办知识讲座、业余沙龙、各种知识竞赛等活动，赋予其教育内容，做到强化教育意识