市场营销类营销部经理岗位名称：营销部经理直接上级：分管理副总经理下属岗位：储运科科长、市场科科长、售后效劳科科长；岗位性质：负责全面主持营销工作的指挥、指导、协调、监督少管理的权力，并承当执行公司规程及工作指令的义务；管理责任：对其分管的工作全面负责；主要职责：在分管副总经理领导下，负责主持本部的全面工作，组织并催促部门人员全面完本钱部职责范围内的各项工作任务；贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与生产、人事、方案、财务、质量等部门的工作联系，加强与有关部门的协作配合工作；组织制定产品销售、入库、出库、在仓保管制度。明确销售工作标准，建立健全销售管理网络，认真做好协调、指导、调度、检查、考核工作；负责组织编制年、季、月度销售方案，适时合理地签订供货合同，确保销售方案指标完成，节约销售费用、及时回笼资金，加速公司资金周转；加强仓库管理根底工作。认真办理产品出入库手续，定期进行清仓盘点工作，做好在库产品的平安消防工作；负责编制销售统计报表。做好销售统计核算根底管理工作，建立和标准各种原始记录、统计台账、报表的核算程序，汇总填报年、季、月度销售统计报表，及时择写销售统计分析报告，为公司领导决策效劳；负责驻外分公司、营销网点销售调度及运输工作。及时汇总编制产品需求量方案，合理平衡产品供货，做好对外销售点联络工作，组织产品的运输、调配，完善发运过程的交接手续；负责抓好市场调查、分析和预测工作。做好市场信息的收集、整理和反应，掌握市场动态，积极适时、合理有效地开辟新的经销网点，努力拓展业务渠道，不断扩大公司产品的市场占有率；负责做好优质效劳、售后效劳工作。加强对营业人员的教育，走访用户，及时处理用户投诉，提高企业信誉；负责抓好营销人员的考核、考评与管理教育工作。关心营销人员的生活及思想动态，做好耐心细致的思想教育工作，杜绝经济犯罪事件发生；有权向主管领导提议下属科长、经理人选，对其工作考核评价；按时完成公司领导交办的其他工作任务。岗位要求：具有大专以上的文化程度和营销专业知识；热爱公司、坚持原则、廉洁奉公；有较强的综合协调能力和组织管理能力；虚心好学，积极进取，有较强的工作责任感和事业心；参加会议：参加公司年度总结会、方案平衡协调会及其有关的会议；参加季、朋度经济活动分析会、营销方案会、考核评比等会议；参加公司召开的部门业务协调会、专题分析会等；参加本部门召开的营销工作会议。市场部经理岗位名称：市场部经理直接上级：营销部经理；下属岗位：业务管理员，市场调查员；岗位性质：全面主持市场部的工作；管理权限：对本部职责范围内的工作有指挥、协调、监督管理的权力；管理责任：对所承当的工作全面负责；主要职责：对产品销售管理工作;负责市场开拓和管理工作；负责编制本部门年季月销售和预算的方案工作；对销售管理方法的研究和改良；产品市场销售潜力的调查和分析；对下属人员工作的考核、评比、鼓励；销售成绩的统计与分析；对同业、客户、环境的调研；负责对账物卡的核对；定期或不定期地组织对销售情况的分析和讨论;半年一次销售情况的评价；有对下属的人事推荐权和考核、评价权；岗位要求：具有大专以上文化程度和营销管理知识；具有较强的管理能力和工作协调能力；熟悉公司产品和根本生产情况；参加会议：参加公司召开部以上有关工作会议；参加公司每月季的工作协调会；参加公司年度工作评比会；市场调查员岗位名称：市场调查员；直接上级：市场部经理;负责对象：市场调查；工作目标：负责市场开拓的调查研究工作;权力与责任：服从分配，听从指挥，并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定;负责对市场开拓调查工作；负责对产品市场销售潜力的调查和分析；负责对同业、客户的调研工作；负责对产品在广告宣传效果的调研分析；负责为新增营销点的环境、人、布局等事项的调查；负责为新增点做好前期调查研究工作；对调查结果择写可行性分析报告；协助做好营销广告筹划工作；做好分析研究营销策略工作；对所承当的工作全面负责；岗位要求：具有大专以上文化程度；有较强的工作责任感和事业心；原则性强，能吃苦耐劳；参加会议：参加每周一次工作会议；参加每月季度评比会；参加公司召开的年度职工大会；业务管理员直接上级：市场部经理；负责对象：营销业务的管理工作；工作目标：监督、协调各直销点的业务管理工作；权力与责任：服从分配，听从指挥，并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定;负责对产品销售过程的管理工作；负责对销售管理方法的研究和提出改良意见；负责对销售成绩的统计与分析；负责对账物卡的核对；协助做好每半年一次销售情况的评价；定期或不定期地组织对销售情况的分析和讨论；负责草拟年季