钢铁行业生产技术部经理岗位说明书汇编（完整版）资料(可以直接使用，可编辑优秀版资料，欢迎下载）天马行空官方博客：；QQ:1318241189；QQ群：175569632生产技术部经理职位说明书一、职位概述职位名称生产技术部经理职位编号M-01所属部门生产技术部职位级别直接上级生产副总定员人数1人直接下级调度主管、工艺主管、计划主管、运输主管二、职位职责1．职责摘要在副总经理的领导下，全面负责生产技术部的管理工作。2．职责说明负责贯彻执行国家、公司有关生产技术方面的技术法规、标准、行业规范；负责组织拟订生产作业计划、工艺流程方案、相关规章制度，经批准后实施；负责审核生产技术方面的具体工作计划；负责完成授权范围内商务、技术谈判；负责本公司引进技术、标准的消化和转化；负责对国内外同行业先进工艺、技术、设备信息的收集和整理；负责拟订本部门员工内部专业培训计划并组织实施；负责拟订生产技术研发计划，经批准后实施；负责解决运行中生产技术方面存在的问题；负责本部门安全生产教育及检查、考核；负责对下属员工的考核；负责完成上级领导临时交办的任务。三、任职资格1、年龄30岁以上2、专业要求冶钢或轧钢专业3、性别不限4、特殊资格要求5、技能要素等级要求(价值观，知识，技巧)技能技能要素要素最高分职位要求分技能要素要求描述价值观团队精神54需在多种工作组内积极投入工作，并解决较为复杂的矛盾问题知识最低学历要求54本科专业知识54具备的专业知识能够在业务范围内有创新并可以指导他人的工作行业市场知识53了解较全面工作经历54有5~10年的相关工作经历技巧表达沟通能力54理解信息并用清楚的概念适当的方法来推动信息传递、沟通，并能说服他人取得共识决策能力54对较复杂的工作能立即做出正确决策计划能力54需对公司或部门有周密完善计划，并且能根据环境需要做出调整创新能力53能够利用内部和外部的信息进行创造性的思考，并创造性地完成工作人员管理能力54能发现人才、挖掘人才，公正地评价人才，并能为人才提供发挥的平台，并能给予指导组织能力54有较强组织才能，经常组织本部门或公司其它人员出色完成任务解决问题能力54能在较复杂的环境下解决本职工作范围内的一般性问题谈判能力53具有谈判经验，掌握谈判技巧，能简单严谨地表达自己意思计算机技能53能熟练地掌握计算机的多种文字和图表处理的工具外语能力54能快速地翻译专业文章，能用外语进行简单地交谈，基本能表达自己的意思需要更多的岗位说明书，请到******天马行空官方博客：；QQ:1318241189；QQ群：175569632人力资源部部长岗位说明书岗位名称人力资源部部长岗位编号QK-12-01所在部门人力资源部岗位定员1直接上级总经理工资等级直接下级薪酬考评管理、人事管理薪酬类型所辖人员2岗位分析日期2002年7月本职：负责公司人力资源规划和人力资源管理中的各项事宜，保证公司人力资源供给和人力资源高效利用职责与工作任务：职责一职责表述：制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持工作任务根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，全面考虑干部和技术人员的梯队建设对公司重大人事问题提供建议定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持职责二职责表述：负责公司人力资源战略的执行工作任务根据公司的情况，组织制定公司人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施根据公司的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案职责三职责表述：全面负责人力资源管理的各项事务工作任务在公司内外，寻找和发现公司需要的人才，并及时向公司有关部门推荐负责组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选负责制定公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉负责组织公司员工的职称评定工作组织公司劳资管理工作，编制公司年度劳资计划及薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬代表公司与员工签订各种劳动合同，以及处理各种与劳动合同相关的事宜负责制定并执行劳动纪律负责建立公司内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态职责四职责表述：负责其他人事事务工作任务监督部门员工进行各类人事档案的归档保管工作负责有关人事调动、户口管理等事宜代表公司与政府、其他单位对口部门进行沟通和交流职责五职责表述：负责人力资源部内部的组织管理工作任务负责指导下属员工制定阶段工作计划，并督促执行负责部门队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员负