专业《卫生招聘考试之卫生招聘（财务）》资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河南省兰考县整理《卫生招聘考试之卫生招聘（财务）》资格考试含答案【模拟题】第I部分单选题（100题）1.根据劳动合同法律制度的规定，下列用人单位聘用劳动者的行为中，符合法律规定的是（）。A:丁商店聘用14周岁的速算神童小张为收银员B:丙演出公司聘用10周岁的童星小刘为全职演员C:乙工厂聘用15周岁，已经初中毕业不再上学的小赵为生产工人D:甲超市聘用12周岁的小李为营销员答案：B2.中国公民李某为境内甲公司设计部经理，2019年4月有关收入情况如下：A:3000－800＝2200（元）B:3000×（1－20％）＝2400（元）C:3000×20％＝600（元）D:3000×70％×（1－20％）＝1680（元）答案：B3.根据资源税法律制度的规定，关于资源税纳税义务发生时间的下列表述中，不正确的是（）。A:扣缴义务人代扣代缴资源税税款的，为支付首笔货款或开具应支付货款凭据的当天B:销售应税资源品目采取分期收款结算方式的，为销售合同规定的收款日期的当天C:销售应税资源品目采取预收货款结算方式的，为收讫销售款的当天D:自产自用应税资源品目的，为移送使用应税产品的当天答案：C4.2018年12月甲钢铁厂产生炉渣200吨，其中60吨贮存在符合国家和地方环境保护标准的设施中，100吨综合利用且符合国家和地方环境保护标准，其余的直接倒弃于周边空地。已知炉渣环境保护税税率为25元/吨。计算甲钢铁厂当月所产生炉渣应缴纳环境保护税税额的下列算式中，正确的是（）。A:200×25=5000（元）B:（200-60）×25=3500（元）C:（200-60-100）×25=1000（元）D:（200-100）×25=2500（元）答案：C5.甲公司职工吴某因违章操作给公司造成了8000元的经济损失，甲公司按照双方劳动合同的约定要求吴某赔偿，并每月从其工资中扣除。已知吴某月工资2600元，当地月最低工资标准2200元，甲公司每月可以从吴某工资中扣除的法定最高限额为（）。A:2600元B:400元C:440元D:520元答案：B6.某企业为增值税一般纳税人，适用的增值税税率为13%。该企业因管理不善使一批库存材料被盗。该批原材料的实际成本为40000元，购买时支付的增值税为5200元，应收保险公司赔偿21000元。不考虑其他因素，该批被盗原材料形成的净损失为（）元。A:40000B:34800C:24200D:45200答案：C7.事业单位的下列科目中，年终结账后可能有余额的是()。A:非财政补助结余分配B:拨出经费C:经营结余D:事业结余答案：C8.根据个人所得税法律制度的有关规定，下列说法中，不正确的是（）。A:税务机关对扣缴义务人按照所扣缴的税款，付给5%的手续费B:居民个人从中国境外取得所得的，应当在取得所得的次年3月1日至6月30日内申报纳税C:纳税人取得应税所得没有扣缴义务人的，应当在取得所得的次月15日内向税务机关报送纳税申报表，并缴纳税款D:个人所得税以所得人为纳税人，以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人答案：A9.属于在某一时段内履行的履约义务，应满足的条件有（）。A:客户已接受该商品B:客户在企业履约的同时即取得并消耗企业履约所带来的经济利益C:企业就该商品享有现时收款的权利D:企业履约过程中所产出的商品具有不可替代用途答案：B10.根据《仲裁法》的规定，下面描述不正确的是（）。A:仲裁实行级别管辖和地域管辖B:仲裁庭可以由3名仲裁员或者1名仲裁员组成C:仲裁应当开庭进行D:当事人对仲裁协议的效力有异议，应当在仲裁庭首次开庭前提出答案：A11.2019年11月20日，甲公司购进一台需要安装的A设备，取得的增值税专用发票注明的设备价款为950万元，可抵扣增值税进项税额为123.5万元，款项已通过银行支付。安装A设备时，甲公司领用原材料36万元（不含增值税额），支付安装人员工资14万元。2019年12月30日，A设备达到预定可使用状态。A设备预计使用年限为5年，预计净残值率为5%，甲公司采用双倍余额递减法计提折旧。A:1111.5B:950C:1000D:986答案：C12.甲公司为员工张某支付培训费用3万元，约定服务期3年。2年后，张某以甲公司自其入职之日起从未按照合同约定提供劳动保护为由，向甲公司提出解除劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，下列说法正确的是（）A:甲公司可以要求张某支付1万元的违约金B:张某违反了服务期的约定C:张某无须支付违约金D:甲公司可以要求