煤炭企业供应商管理考虑煤炭企业供应商管理考虑煤炭企业的消费特点和物资需求特性，决定了煤炭企业应该进一步改革物资采购形式，完善供应商管理工作，以降低企业总本钱、逐步构建战略采购体系为目的，以供应商队伍建立与管理为中心，以提升采购行为和供应商的合作层次为核心，在对供应商进展科学评价、动态考核的根底上，逐步建立起一支优秀供应商队伍，并通过与供应商在资本、技术、效劳与管理创新方面的合作，最终实现煤炭企业整体效益的进步。开展煤炭企业供应商队伍建立与管理，必须从以下几个方面进展变革。一、调整思维，统一认识煤炭企业的物资部门与社会流通领域的物资部门，都是从事物资流通业务的，但煤炭企业物资部门在这个活动中，不再是从流通到流通，追求的目的也不是部门利益最大化，而是满足安全生产对物资的需求及实现企业整体利益的最大化。因此，在物资采购过程中，要充分考虑总本钱的节约。本钱最优往往被误认为价格最低，因此采购决策的主要根据就是单次购量价格，忽略了物资使用过程中的维修费用、使用寿命、配件及易损件的消耗、产品更新淘汰等因素，只考虑价格，采购总本钱是得不到整体控制的。因此，必须对采购流程中涉及到的关键本钱环节和其他长期潜在本钱进展评估。二、形成共同参与、综合协调的运作体系供应商队伍建立不仅是供应部门的事，也涉及使用单位，因为物资的各种性能都需要经过使用过程的检验，同时还涉及到技术部门。只有技术部门与供应商结合起来，才能促进新技术、新产品、新工艺在煤矿的不断推广和应用。此外，作为企业内部的监视部门，也需要在采购方式改变时，对新的运作方式进展有效的监视，保证供应商管理工作的公平性、公正性和公开性，这就需要有一个由各部门共同参与的供应商管理与协调机构，统筹运作这项工作。三、建立供应商评价体系，科学划分供应商类型评价体系主要包括：①企业的根本情况。主要涉及企业的性质、组织规模、主导产品等方面。②企业的综合才能。主要包括企业研发才能、消费制造才能、企业的规章制度体系、产品的市场范围。③质量程度。主要包括产品资质、检验标准化程度、产品的优良品率、iso质量管理体系及质量认证体系、对质量问题处理的及时性和准确率、安装调试情况、使用过程中事故率〔次数〕。④交货才能。主要评价消费加工发货的及时性、扩大供货才能、增加订货的反响才能等。⑤价格程度。主要评价优惠程序及幅度、消化涨价才能、本钱下降空间。⑥技术程度。主要包括工艺技术的先进性、后续开发的才能、产品设计才能、技术问题反响才能。⑦售后效劳。主要包括应急反响程度、配套售后效劳才能、现场效劳才能。⑧企业文化。主要涉及企业理念、企业开展战略等。在评价过程中，供应部门、技术部门、使用单位按照涉及不同内容和不同的权重，最终对供应商做出综合的评价，再按照物资采购额度及在煤矿消费中的重要程度，分别确定战略供应商、重点供应商、准入供应商。四、采用新的运作形式，降低采购本钱，进步供应保障程度供应商队伍经过评价、挑选确定后，在物资采购上可以采用以战略〔重点〕供应商采购为主、其他采购为辅，协商定价为主、招标采购为辅，集中批量采购为主、临时采购为辅的方式，逐步形成“大厂家、大批量、大采购的运作形式。如平顶山煤业集团20xx年末开始着手供应商队伍建立，改变了以月度招标比价为主的分散采购方式，以年度需求方案为根底，组织了两次大型商务洽谈会，20xx年订货量到达8亿元，为全年60%的主要物资需求确定了采购渠道。由于供需双方对市场进展了锁定，因此，消费企业可以根据需求，寻求市场原材料最正确采购期，适时安排消费，形成规模消费，最大程度地消化市场价格变化形成的不利因素，为煤炭企业提供价格较为稳定的产品。供应商队伍建立，也使煤炭企业的储藏构造发生很大变化。供应商为了保证其市场占有率，就要进步物资供应的保证程度，同时，为了减少消费周期、运输本钱等因素的影响，一般都扩大其产品在煤炭企业的代储量，煤炭企业作为对供应商的支持，也采取了相应的优惠政策，吸引供应商扩大代储。如淮南矿业集团物资部门对供应商实行了“四免一不欠〔免提运费、免仓储费、免装卸费、免配送费，消耗后结算不拖欠货款〕政策，采用物流大市场、物资代售、采掘工具超市等方式，为供应商代储提供便利条件，在物资总储藏中，供应商的储藏比例到达2:3左右，大大进步了物资供应的保障程度。五、通过技术、资本、效劳等纽带与优秀供应商实行多层次合作搭建一个平台将供应商与使用单位连接起来，供应商可以直接接触到使用单位，理解煤矿对物资技术的需求和特性效劳，理解所供产品使用、维修情况，及时提供零配件。同时，积极开展技术培训，减少因安装使用不当造成的产品损坏。一些供应商与煤矿企业结合开发新技术、新产品，获得了很好的成效。如供应商与平顶山煤业集团结合开发了o型掘进机、双联电机车、智能型馈电开关等产品，带动了煤矿