无底薪销售合同范本甲方（用人单位）：____________________地址：____________________法定代表人：____________________统一社会信用代码：____________________乙方（劳动者）：____________________性别：____________________年龄：____________________身份证号码：____________________住址：____________________联系方式：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同，以明确双方的权利与义务。第一条合同期限1.本合同为劳动合同。期限为：自______年______月______日起至______年______月______日止。2.试用期为：自______年______月______日起至______年______月______日止。第二条工作地点甲乙双方约定劳动合同的履行地为__________________。第三条工作内容1.乙方的工作岗位为销售，具体职责为：2.乙方应按照甲方的要求，完成规定的销售任务。第四条劳动报酬1.甲方根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第______种工资形式：（1）计时工资。乙方的工资由以下几部分组成：________、________、________、________；其标准分别为：________元月、________元月、________元月、________元月。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。（2）计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为：________。（3）其他工资形式。具体约定可在本合同第XX条中明确。2.甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月XX日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。3.甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150的工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200的工资报酬；安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300的工资报酬。4.非因乙方原因造成的停工，在停工期间，甲方支付给乙方停工工资。停工工资标准按当地劳动和社会保障行政部门制定并公布的标准执行。5.甲方安排乙方加班或因为顾客服务的需要，乙方延长工作时间的，甲方应按国家规定向乙方支付加班加点工资。第五条社会保险和福利待遇1.甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。2.甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。3.乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。4.乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和地方的有关规定执行。第六条劳动保护和劳动条件1.甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。2.甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。3.甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。第七条劳动纪律和奖惩办法1.甲方应当依法建立和完善规章制度，以保障劳动者的权利和义务。2.甲方应当将劳动纪律和奖惩办法公布施行，对乙方违反劳动纪律的行为进行处理。3.乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处分、经济处罚或提起劳动争议仲裁。第八条合同的变更、解除和终止1.订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关内容。2.经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。3.乙方有下列情形之一，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期间，被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊对甲方利益造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。4.下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，