教育专家解读幼儿园管理者的工作总结（优质17篇）总结是对工作或学习的一个回顾，它使我们更能把握以往的进展和问题。总结的语言要简练明了，条理清晰，易于阅读理解。想要写好总结，可以参考一些范文和案例，以下是小编为大家整理的一些总结范文，希望能对大家有所帮助。教育专家解读幼儿园管理者的工作总结篇一幼儿园工作珍视的是孩子们本性的成长，倡导给孩子们培养精确精良的糊口生涯和进修风俗。我园属于一所双语幼儿园，自建立至今，我园也是一贯处于摸索方法和总结经验的进程傍边。差别的处所都有着差别的方法和差别的教诲模式，取长补短是工作想要进步的最好捷径。所以我园在获得本身成绩方面的同时也选择了帮扶东西，即四十里城子中间幼儿园。其目标便是为了对本身严要求，给帮扶幼儿园建立榜样。更多的是为了在工作中彼此进步，彼此进步，为孩子们建立更加完满优秀的`进修环境。在帮扶工作傍边，我园自四十里城子幼儿园新建入手下手，为他们手工计划了墙面装潢，粉饰了他们幼儿园的讲堂环境，赞成了他们的教诲工作。除此以外，我园还派了六名教师，注重以维语双语教师为主，为他们上了六节树范课，此中包括：拼音，汉语强化，美术，说话，数字宝宝操练，音乐游戏，这一工作获得了四十里城子幼儿园全部师生的好评。在帮扶工作中，也存在很多题目，比方：两园孩子接纳教诲的本领不等，维语教师上汉语课发音不标准，这些题目的存在在很大程度上都制约和感化了我们平常的教诲工作。所以在今后的工作傍边，我们更盼望在活动计划上能有所冲破，把活动计划的重点放在维语教师和维语小朋侪的发音标准上，利用朗读比赛，演讲比赛，好孩子故事大王比赛等式样，增进和熬炼孩子及教师的平凡话发音和白话表达本领，盼望这些活动的计划能够使我园以及四十六里城子幼儿园的双语传授提拔到更高程度，能够在周边几个姐妹幼儿园显现本身的特点，能够以别开生面的教诲模式开导和开掘孩子们的思维，能使孩子们在新的有特点的教诲模式下健康高兴的成长。幼儿园在新理念和新纲领傍边都明了指出要以传扬孩子的本性为主，在教诲传授上要周全根据五大范畴履行教诲，特别是在说话艺术方面，要斗胆立异，鼓励维语小朋侪进修汉语，强化维语教师说平凡话，变化以往传授傍边呈现的维语教师和孩子们不敢说平凡话，怕张嘴用汉语表达的场面，构成敢说，斗胆说，尽情表达的新的教诲模式。在这类教诲模式的产生和鞭策下真正兑现“双语”幼儿园的主旨。教育专家解读幼儿园管理者的工作总结篇二我们班有一个叫明明的男孩，他是这个学期到我们班的。明明在团体教学活动中注意力很难集中，是个“坐不住的孩子”，有时他会“骚扰”周围的小朋友而打断教师正在进行的活动;对于教师布置的任务，他常常不能很好地完成;他想参与同伴的活动，却因为不适宜的方式而被同伴拒绝。周围的小朋友实在驱逐不了他的情景下还会去告状。教师对于这个经常惹麻烦的孩子也伤脑筋，经常当众批评他，盛怒之下她勒令全班的孩子不要理睬他。但这种教育方法的效果并不好，时间一长，在其他孩子的眼中明明成了一个调皮、只明白惹教师生气的坏孩子。场景一:。立刻就要进行团体教学活动了，孩子们陆续回到自我的座位上坐好，教师开始讲述今日教学活动的主要资料。明明坐在自我的位子上没在仔细听，他正用手撩旁边可儿的小辫子。可儿皱了皱眉，将自我的小椅子往旁边挪了挪，明明想将可儿的椅子向自我这边拉近一点，于是两个孩子开始拉拉扯扯起来，发出了一些声音。教师向他们这边瞟了几眼，有点不高兴但没有说什么，这时可儿突然叫了起来:“教师，你看明明。”教师最终大声地对明明说道:“明明，你给我坐好，再不听话，就让你出去!”本来和可儿僵持着的明明被教师的呵斥镇住了，他怯怯地坐直了身体，瞪大眼睛看着教师，脸上流露出内疚的表情。可儿之后又说道:“他刚才使劲地拽我的椅子……”“好了，好了，不许说了，你们以后听好了，从今日开始谁都不许惹明明，谁去惹他我就找谁，听见没有”教师厉声说完这些话后严肃地看着全班的孩子。对于教师的命令，孩子们异口同声地回答:“听到了。”明明使劲地绞着自我的手指，有些难过的样貌，但随着教师话题的转移，他又恢复了原貌，一副满不在乎的样貌，东张西望，不明白在想什么。分析:。一、教师教育方式产生的消极后果。首先，旧的问题没有得到解决，又添新的问题。教师想经过孤立的方式迫使明明“改邪归正”，不再违反纪律，可是实际上这种教育方式非但没有解决原有的问题，反而对明明产生了消极的影响，明明在自我善意的行为受到同伴的误解并遭到拒绝之后产生了破坏性的行为。其次，教师在意识到自我教育方式不妥之后，想立即改变这种孤立教育方式带来的不良后果，已经不是一件容易的事情了.原因在于:。其一，年龄越小的孩子向师性越强，教师说什么就是什么，大班孩子的道德认知还处于他律阶段，教师作为孩子眼中的权威，她的话尤其是命令性的语言对孩子的话就是确