一、单选题(共50题)1.张经理是某传媒公司人力资源部的负责人，他为公司下半年计划招聘的工作岗位制定了详细的人员规范，主要包括与工作直接相关的技能、知识和能力，以及应聘者应具备的工作经验，为了使其所制定的人员规范更加合理，还应该加人的内容是()。A.比该项工作更具有挑战性的要求B.与该项工作相关的个人品质要求C.对应聘者性别、种族的特殊要求D.对应聘者婚姻状况的要求2.在招聘新员工时，虽然可以通过信件、申请表或者电话会谈获得应聘者的大量信息，但是最终还是要通过面对面的交谈来更好地了解对方。在面试应聘者时，需要确定4件主要的事情，不包括()。A.应聘者是否能胜任这份工作B.应聘者是否决定接受这份工作C.应聘者是否能与团队其他成员和睦相处D.应聘者对工作环境是否满意3.新员工对公司的第一印象非常重要，如果他们感到自己被孤立，就需要花更长的时间适应团队。因此，在新员工上班第一天，相关负责人应该告诉他们一些重要事项，不包括()。A.公司的办公区域安排B.公司同事的性格特征C.公司的规定、纪律和投诉程序D.解释他们的工作是如何与公司业务结为一体的4.留住人才对于公司的发展十分重要，如果有人离职，会对部门以至整个公司造成一些直接影响，其中不包括()。A.聘用接替人员需要花费成本B.新员工需要花费时间来适应工作C.新员工适应工作前团队的工作效率会受影响D.员工的薪酬制度会受到影响10.工《作健康和安全法案》保证所有员工在工作中的健康、安全与福利。此方案对组织提出了五类责任，以下不属于这五类责任的是()。A.提供并维护安全、健康无隐患的设施B.保证材料安全使用、处理、存储和运输C.保持安全的工作场所D.提供员工保险福利n。以下不属于职业安全法规范畴的是()。A.粉尘危害分级监察规定B.厂内机动车辆安全管理规定C.化学危险品安全管理条例D.爆炸危险场所安全规定12.健康安全文化是指人人都对健康和安全具有正确的态度、理念、价值和()。A。行为B.思想C.意识D，认识13。对于安全和健康管理同绩效管理的关系的叙述，以下说法不正确的是(A.绩效管理使得安全和健康管理缺乏人性化B.在安全与健康工作中应建立绩效性目标C.在绩效管理中应包括安全与健康的内容D。在绩效管理中，把不能达到标准或目标的行为与惩戒性程序相结合14.风险的优先级，由()、承受风险的能力和风险可能产生的成本决定。A.损失的严重程度B.危险的严重程度C.风险的影响范围D.风险发生的概率15.在组织运营过程中，需要各种不同类型的资源，其中，“车间”属于()。A.原料资源13.数据资源C。设施资源D.资金资源16.在对资源需求进行预测时，有许多技术方法可以运用，例如时间一序列分析法、统计需求分析法、前导指数法等，其中，不与时间相关联的是()。A.趋势分析法I3.周期性分析法C.统计需求分析法D.前导指数法17.在调整资源需求时有许多重要事项需要注意，下列说法不恰当的是()。A.确定所需要的资源能够帮助实现组织的目标B.确定所需资源在规定的预算之内C.对个别资源要求无法给出正当理由也没有关系，大部分合理就行1).明确哪种方法的成本效益最好18.采购流程_1分重要，设计合理的采购流程可以提高产品交换效率，但低效的采购系统也会损害公司的利益。典型的采购流程包括若干环节，在完成采购说明后，应该进行的是()阶段。A.报价单B.申请C.定购单I).付款19.工作调度的方法有很多，使用条形表示工作和时间，使任务增加和处于不饱和的时间一日了然地显示出来的方法是()。A.鱼骨图13.个人管理器C.甘特图表)1.自动调度20.确定采购量和采购时间的方式有许多，其中，需要进行连续的预测、严密的组织和成熟的供应商信息网络的是()的方式。A.定期采购不同的量B.不定期采购不同的量C.定期采购相同的量D.不定期采购相同的量21.能源管理涉及多个方面，企业几乎对任何使用燃油、汽油、电力的物体都要进行管理。系统的能源管理对企业具有十分重要的意义，下列说法错误的是()。A.为了节约成本，不需要安装更高效的能源系统B.为了减少浪费，必须进行能源检查C.建立能源管理信息系统D.鼓励员工找到节省能源、防止浪费的方法22.评估资源性能的标准有很多，包括质量、速度、可靠性、弹性和成本。每一项性能标准都包括若干详细的性能指标。下列选项中不属于“质量”标准的性能指标是()。A.退换的订单数量B.库存浪费等级C.时间安排的遵守情况D.内部客户和外部客户的抱怨等级23.在质量管理中，正确把握和理解质量的概念尤其重要，下列不属于质量的三个要点的是()。A.品牌知名度B.品质优良的标准C.产品特性D.客户需求24.质量始于管理，而且终于管理。日内瓦国际标准组织(ISO,Internatio