专业四级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省2024年四级企业人力资源管理师认证考试完整题库含答案（巩固）第I部分单选题（100题）1.与物质资本相比，人力资本的特征包括（）。A:人力资本具有相似性B:人力资本具有收益递增性C:人力资本可与人体分离D:人力资本具有阶段性答案：B2.属于外部招募的是（）A:重新聘用B:内部提拔C:校园招聘D:工作轮换答案：C3.（）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。A:外部招募B:竞争上岗C:内部招募D:公开选拔答案：C4.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。A:是不对的B:是对的C:李某必须遵守D:不可以协商答案：B5.培训项目收费标准的核算方法不包括（）。A:上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳B:精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费C:分期拨款，防止浪费D:上级拨款实报实销答案：C6.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A:应当酌情B:应当按照提供正常劳动C:应当按照约定D:无需答案：B7.态度型培训法适合于()方面的培训。A:行为调整和心理训练B:知识C:调动员工积极性D:技能答案：A8.通过（）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。A:网络B:杂志C:报纸D:广播电视答案：A9.以下关于兼职的说法错误的是()A:就是让一个人完成两种或两种以上的工作B:主要限于少数岗位采用C:可扩大劳动者的知识面D:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义答案：B10.绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（）是绩效考评的最终落脚点。A:绩效面谈B:改进计划C:确定绩效标准D:评价实施答案：B11.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。A:6B:12C:24D:15答案：B12.所谓办事公道，意思是（）。A:一视同仁，不留情面B:老实厚道，诚恳待人C:作风正派，公平正义D:折中骑墙，平均对待?答案：C13.()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A:外部加权B:总体加权C:内部加权D:局部加权答案：B14.应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。A:申请者B:招聘者C:用人部门D:企业高层答案：A15.()是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。A:技能考评B:自我考评C:观念考评D:岗位职责指标答案：D16.(2019年5月)企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（）。A:管理行为B:用工行为C:劳动行为和用工行为D:劳动行为答案：C17.(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（）的来源。A:学校招聘B:社会招聘C:外部招聘D:内部招聘答案：D18.(2017年11月)背景调查的内容应（）A:迅速、有效B:周全、详尽C:简单、明了D:简明、实用答案：D19.(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（）进行。A:面试后B:初次筛选后C:所有筛选方法使用之后D:背景调查后答案：C20.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。A:设想警察会立即赶到超市维持秩序B:相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作?C:估计超市会丢失很多东西D:担心超市会发生踩踏事故答案：B21.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。A:强调职业道德往往会约束职业技能的提高B:职业道德与职业技能无关联性?C:职业技能高低决定了职业道德素质的高低D:职业道德对职业技能具有统领作用答案：D22.(2017年5月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A:直接观察法B:档案记录法C:电话调查法D:邮寄调查法答案：C23.(2018年5月)（）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A:集体合同B:劳动法律法规C:劳动合同D:劳动规章制度答案：B24.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。A:840B:4