制定关键绩效目标计划——财务部本工具列出了以下几个岗位的关键绩效目标计划表：财务部经理的关键绩效目标计划表会计的关键绩效目标计划表出纳的关键绩效目标计划表成本管理专员的关键绩效目标计划表每个岗位都尽可能列出了一些较重要的考核指标和相应的绩效标准，建议根据您企业的自身情况，每个岗位选择最关键的1-3个指标并建立相应的绩效标准。财务部经理关键绩效目标计划表绩效时间：X年X月X日-X年X月X日指标维度指标名称绩效目标财务类成本控制与核算确保公司成本降低x%以上固定资产账务处理及时率固定资产账务处理及时率达到100%固定资产账务处理出错率固定资产账务处理出错率为0资金供应及时性因不能及时提供资金妨碍企业正常运转的次数少于x次内部运营类财务管理制度的完善性达到良好公司预算执行率预算执行率达到xx%以上各部门预算执行情况预算执行率达到xx%以上实际发生费用与预算的差异性差异率控制在x%以内现金流量计划执行率现金流量计划执行率达到xx%以上财务报表的误差率财务报表的误差率小于x%部门工作计划完成率工作计划完成率大于xx%客户类外部客户满意度1.付款的及时性；2.财务的准确性员工满意度员工满意度调查问卷平均分在80分以上学习与发展类部门培训计划完成率培训计划完成率大于xx%部门关键员工的培养对部门关键员工的培养时数大于xx小时（年/人）会计关键绩效目标计划表绩效时间：X年X月X日-X年X月X日指标维度指标名称绩效目标会计报表编制的及时性准确性未能例行提交会计报表的次数未能每月/每年例行提交会计报表的次数不超过x次会计报表的差错率会计报表的差错率控制在x%以内账务登记与核算账目登记与核算及时率账目登记与核算及时率达到x%以上账目登记与核算准确率账目登记与核算准确率为100%纳税申报纳税申报及时率每月x日进行纳税申报，及时率达到x%以上纳税申报出错率每月纳税申报出错率为0会计报表整理归档会计报表归档及时率每月x日前完成会计报表的归档工作，及时率达到x%以上年度内会计档案管理出错率年度内会计档案管理出错率为0出纳关键绩效目标计划表绩效时间：X年X月X日-X年X月X日指标维度指标名称绩效目标现金收付现金收付工作及时率年度内现金收付工作及时率达到x%以上现金收付工作出错率年度内现金收付工作出错率为0日记账登录现金日记账和银行日记账登记及时率现金日记账和银行日记账登记及时率达到100%现金日记账和银行日记账出错率年度内现金日记账和银行日记账出错率为0现金的提存与保管年度内提取、送存现金及时率年度内提取、送存现金及时率达到xx%以上银行结算业务的准确性与及时性银行结算业务出现错误次数办理银行结算业务时出现错误的次数不超过x次汇款、划款时间延误汇款、划款时间延误不超过x天工资发放和有关款项的报销工资发放准确率工资发放准确率达100%相关款项的报销准确率相关款项的报销准确率达100%开具发票票据开具的准确率票据开具的准确率达到xx%以上凭证管理根据每月的会计原始资料做好凭证的档案管理，保证凭证的完整性各种会计凭证保管的完整性达到100%成本管理专员关键绩效目标计划表绩效时间：X年X月X日-X年X月X日指标维度指标名称绩效目标成本控制与核算年度成本降低率确保公司成本比上年度降低x%以上核算数目准确率核算数目准确率达到xx%成本稽核会计单据出错率会计单据出错率为0固定资产管理固定资产账务处理及时率固定资产账务处理及时率达到100%固定资产账务处理出错率固定资产账务处理出错率为0成本档案管理成本资料工作在规定时间完成率相关成本资料工作在规定时间完成率达到xx%以上