前言：人力资源管理与公司战略各省人力资源系统（一期）的主要内容ScopeofPhaseI人力资源管理未来业务流程FutureModeOperation方案介绍和系统演示SolutionDemo一、人力资源管理系统HRMS是什么二、变革中的人力资源管理1、人力资源管理面临的角色转变人作为企业一种特殊、复杂资源，在很多企业往往漠视这种资源或者对之束手无策。今天在一个物质相对比较发达、市场相对规范的社会，人力资源已经成为一种竞争性资本，是企业取得竞争力，生存和发展之根本。企业对人的管理经历了人事管理到人力资源管理的转变过程。今天越来越多的企业人力资源部开始由传统的事务性处理角色向规划者和变革发起者转变，它包括：管理，将人最为一种资本进行信息提供，为高层提供企业及时、准确的信息领导和建议，参与战略和规划设计事业发展公司文化体现二、变革中的人力资源管理2、战略与人力资源战略管理的三个核心因素（见下图）使命与战略组织结构人力资源管理二、变革中的人力资源管理3、组织与职位战略的变化往往要求组织结构发生相应的变化。其主要原因有两个：公司战略和目标在很大程度上决定组织结构如何建立。企业的组织结构决定了资源的分配，职位设计专业化，和职位匹配能力化。战略的变化导致组织结构的变化。组织结构的重新设计应能够促进公司战略的实施。离开了战略或企业的目标，组织失去存在的意义。人力资源管理模型－5P模式在ORACLEHRMS中的实现识人PERCEPTION：人员管理模块－员工、申请人、、前员工选人PICK：招聘管理模块用人PLACEMENT：职位匹配育人PROFESSIONAL：培训管理模块留人PRESERVATION：职业发展管理、薪酬管理模块、以及贯穿在整个HRMS系统中的企业文化。建立“能力驱动、业绩至上”的管理体系。人力资源系统（一期）的主要内容人力资源管理未来业务流程FMO人力资源系统管理流程汇总人力资源规划人力资源月报人力资源月报人力资源月报组织与组织结构管理组织结构调整它包括：组织与层次结构的建立、组织级别(四级结构)2.职务3.职位4.等级（职等，1－19等）组织与组织结构地点定义：变更生效日期地点定义：输入地点信息组织定义的步骤组织定义的步骤：名称组织定义的步骤：类型组织定义的步骤：日期组织定义的步骤：地点组织定义的步骤：组织分类组织定义的步骤：添加各级组织组织结构定义的步骤：名称组织结构定义的步骤：添加下属组织离退休老干中心组织定义组织结构图形生成器组织结构图形生成器组织结构图形生成器人员信息管理人员类别员工编号维护此处主要针对员工入职处理流程中对OA与Oracle系统接口信息的处理要求:OA处理的信息导入至Oracle人力资源系统需通过身份证号做为两个系统的唯一标识做为验证，目前OA系统中需增加该项信息条目两个系统接口程序的导入是每日定期处理一次，即当OA处理流程完成后，Oracle系统将自动定时每日执行员工信息的导入接口程序。组织描述中希望能体现省地市描述信息,以区分在省地市均存在的公共部门如人力资源部员工编号是HRMS系统中用来识别员工的唯一编号，同时它也用于移动公司日常的工作生活中，如员工的胸卡、系统外的员工信息记录、员工供应商等.建议的收集仅为员工直系亲属的。HRDepartment名称域由编号和名称的完整描述组成，有关组织编号及描述规则详见合并方案中的组织编号规则。地点：组织地点原则上将以各级公司人员办公地点为主，但不必细致到街道。日期：组织的有效时段为简化将来的设置，所有组织的有效时段均为1900年1月1日开始一、组织与组织结构管理名称域由编号和名称的完整描述组成，有关组织编号及描述规则详见合并方案中的组织编号规则。领导班子信息的数据处理流程详见未来业务流程中的领导班子信息管理处理流程。(1)根据您的需要可定义合同的任意类型,记录合同的签定日期、生效及失效日期;OracleAlert(预警）系统会自动提前将合同到期人员通知到OA邮箱或短信人力资源管理系统是人力资源管理业务策略的载体。(7)国家标识/居民身份证号：为系统必添字段，输入人员的居民身份证号职位（将在第二期实施）(14)分配：点击“分配”按钮，为新入职的员工分配组织和人员组.日期：组织的有效时段为简化将来的设置，所有组织的有效时段均为1900年1月1日开始员工个人信息维护界面基本信息管理OracleHRMS提供丰富的工具以定义，分析并报告员工及其他人员资料，可以录入任何与人员相关的资料，也可以从OA系统导入。可根据需要任意定义员工属性。这包括：(1)变更生效日期：入职处理时输入员工的入职日期(2)姓氏和名：为系统必添字段(3)性别：为系