创业板公司高管薪酬与公司绩效相关性分析华东交通大学毕业论文-=2\*ROMANII--=1\*ROMANI-摘要高管薪酬研究一直是公司治理的热点方向，制定一套有效的薪酬制度对保持公司的快速稳步发展有重要意义。创业板作为中国政府构建完善的资本市场体系的举措，得到了极大的关注。本文选取创业板市场的上市公司为样本，分析现如今创业板的高管薪酬与公司业绩之间的相关性。本文回顾了高管薪酬基本理论及相关文献，在此基础上总结了对高管薪酬水平的主要影响因素，包括公司业绩、公司规模、所有权结构、董事会构成、激励情况等。对整个创业板已披露相关数据的高管薪酬水平进行了分析。采用了截至2011.05.26上市满一年的公司数据构建回归模型，运用EVIWES软件进行了实证研究。通过分析，得出创业板上市公司治理、高管薪酬和公司业绩之间没有显著的线性关系，高管薪酬更多的是由公司的其他因素所确定的。关键字：创业板;高管薪酬;公司绩效;实证研究ABSTRACTExecutivecompensationisoneofthemostimportantfactorofthecorporationgovernance.CompensationSystemisveryimportanttothesteadilyfastdevelopmentofcompany.GEMboardisameasuretoimprovecapitalmarketsofChina.Thethesisreviewsthetheoryandreferencesofexecutivecompensationandsummarizessomeimportantfactorstotheexecutivecompensation,suchascompanyperformance,companiesscale,ownershipstructureandboardstructure.ThispaperanalyzesthesituationofexecutivecompensationinlistedcompaniesinGEMboard.TheempiricalstudyofexecutivecompensationinGEMboardcompaniesin2010concentratesoncompensationamount,ownershipstructureandtheincentiveintensityofcompensationwiththestatisticmethodoflineregression.Thepapercomestoconcludethatthereisnotsignificantlinearrelationshipbetweenexecutivecompensationandcompanyperformanceseemstobedeterminedmorebyothersfactors.Keywords:GEM;Executivecompensation;Companyperformance;Empiricalresearch-=3\*ROMANIII-目录TOC\o"1-3"\h\z\uHYPERLINK\l"_Toc295489117"摘要ⅠHYPERLINK\l"_Toc295489118"ABSTRACTⅡHYPERLINK\l"_Toc295489119"1.引言PAGEREF_Toc295489119\h1HYPERLINK\l"_Toc295489120"1．1选题背景PAGEREF_Toc295489120\h1HYPERLINK\l"_Toc295489121"1．2研究方向的意义PAGEREF_Toc295489121\h1HYPERLINK\l"_Toc295489122"1．3研究的学术价值与应用价值PAGEREF_Toc295489122\h2HYPERLINK\l"_Toc295489123"1.3.1理论价值PAGEREF_Toc295489123\h2HYPERLINK\l"_Toc295489124"1.3.2实践价值PAGEREF_Toc295489124\h2HYPERLINK\l"_Toc295489125"2.国外国内研究文献及理论综述PAGEREF_Toc295489125\h3HYPERLINK\l"_Toc295489126"2.1国外研究综述回