第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT24页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT24页XX市人力资源和社会保障局XX市财政局绵人社发〔2011〕65号关于做好2011年城镇居民基本医疗保险工作的通知各县（市）区人力资源和社会保障局，各园区劳动保障中心、财政局：根据XX省人力资源和社会保障厅、XX省财政厅《关于转发的通知》（川人社发[2011]17号）文件精神，结合我市实际情况，现就做好我市2011年城镇居民基本医疗保险工作提出如下意见，请遵照执行。一、进一步巩固扩大居民医保覆盖面充分发挥街道社区、就业服务机构、学校、医疗机构的作用，确保2011年城镇居民基本医疗保险参保率达到95%以上。切实将在校大学生全部纳入居民医保范围，努力做到城镇居民应保尽保。二、进一步提高居民医保住院保障水平2011年城镇居民医疗保险政策范围内的住院费用基金支付比例要达到70%左右。其中政府举办的基层医疗卫生机构（含乡镇卫生院、社区卫生服务中心）报销比例为80%，一级医院、二级医院报销比例为70%，三级医院为60%。居民医疗保险统筹基金当年最高支付限额为8.5万元。三、建立和完善缴费年限与待遇挂钩城镇居民连续参保缴费满5年及以上﹙含5年﹚的，医疗保险基金支付比例在原基础上每满1年提高1%的报销比例，最多提高10%，中断缴费后续保的居民，从续保之日起重新计算缴费年限。XX市人力资源和社会保障局XX市财政局二〇一一年八月十五日第二篇：人力资源和社会保障局关于印发《人力资源和社会保障局2011年目标绩效考核办法》的通知各科室、各直属单位：为进一步强化目标管理，不断完善人社系统绩效考核办法，全面提升整体工作水平，着力打造服务型、效能型部门。特制定本办法：一、考核对象局领导班子成员、科室及所属单位主要负责人。考核采取分级逐一方式进行。局领导班子成员、科室及所属单位主要负责人，由局考核领导小组逐一考核；其他工作人员由分管领导、科室、所属单位主要负责人逐一进行考核。全局所有考核对象采取统一的考核量分标准（考勤50分，考绩150分，总分200分）。各科室、所属单位可以结合实际制定具体的考核细则。二、计分方法（一）基本分考勤50分。班子成员、科室、所属单位负责人工作日期间离开工作岗位半天以上的，应向局主要领导告之去向。否则发现一次扣3分，直至扣完为止。考绩150分（具体分值见责任状指标）。考核按半年或年终采取自我申报、公开述绩、逐一过堂、集中考评、结果公示方式进行考核打分；对不宜直接计分的考核指标，由考核领导小组或分管领导组织相关人员分好、中、差三个格次进行考评定格。每个格次按好1—0.8、中0.7—0.5、差0.4—0系数折算计分。（二）加分1、荣获先进：获部省级：国家部委或省委、省政府；市级：省厅或市委、市政府；县级：市局、县委、县政府（不含县直部门）综合表彰的，分别加30分、20分、10分；获条线业务部门（部、省厅、市局内部业务处室、中心等）表彰的，分别加20分、10分、5分。其中：表彰个人的加相应分值；表彰集体的，按相应层级分别给予分管条线领导、科室、所属单位主要负责人各加50%分。2、典型推介。在上述层级会议上作先进典型发言的，按10分、8分、6分；作为书面材料交流或以文件（简报）转发推介的，按8分、6分、4分，分管领导、科室、单位主要负责人各加50%分。以上加分项目，同一项内容获多层级表彰或推介的，取最高得分，不累加计分。3、召开现场会。提供上述层级现场的，按相应层级加分，分管领导、科室、单位主要负责人各加50%分。4、创新成果。局考核领导小组视项目申报（书面）创新项目效果的影响程度，在省内、市内、县内、局内有影响的，按20分、10分、5分、2分。5、合理化建议。考核对象提出对全局工作有建设性、指导性的建议（书面），被局领导班子集体认可采纳，并取得实效的，每条加2分。6、指标超额加分。对基金征收类、预外收入类（养老、医疗、工伤、失业、生育）指标超额按上升百分比加分，上不封顶，对其它类指标超额按不超过20%比例封顶加分。招商引资等县重点指标，参照县委、县政府文件精神，由局另行制定办法重奖。7、信息或宣传调研文章。按信息、宣传调研的专项考核办法加分。（同一文字材料被多次采用的，按最高分一次加分给发表文章的署名者，不重复加分。未署名的宣传集体材料，分管领导、科室、所属单位负责人各加50%分。所有网上刊登稿件或有偿稿件不予加分）。8、鼓励帮带。鼓励上级帮带指点下级提升工作绩效水平。若分管领导考核得分低于科室、所属单位主要负责人得分的，可加分至科室、所属单位主要负责人的考核得分。（帮带加分只适用于一、二级目标责任状范围）以上加分项目，因时间原因，未能列入本年度考核评比，可接转到下一年度加分。（三）减分1、对承担市县考核指