工作心态课件应该感激的六种人目录小张的问题【结论】一、为什么要努力工作？例如：一位心理学家为了了解人们对于同一个工作在心理上所反映出来的个体差异，来到一所正在兴建中的奥运会比赛体育馆，对现场忙碌的建筑工人进行访问。心理学家问他遇到的三位工人：“请问你们在做什么？”第一位工人没好气的回答：“在做什么？你没有长眼睛吗？我正在用这个重得要命的铁锤，来敲碎这些该死的石头。而这些石头又特别的硬，还握的手酸麻不已，这真不是人干的活。”第二位工人无奈的回答：“为了每天30元的工资。若不是为了一家人的温饱，谁愿意干这份敲石头的粗活？”第三位工人眼中闪烁着喜悦：“我正参与兴建这座雄伟无比的奥运会比赛体育馆。落成之后，这里可以容纳许多参赛者和观众。虽然敲石头的工作并不轻松，但当我想到将来会有无数的人来到这里，看著激动的比賽，热情高涨的欢呼，我的心中就会激动不已，也就不感觉到劳累了。”同样的工作，同样的环境，却有如此截然不同的感受。【讨论】在现实生活中，有些人就是这样想的：我为公司干活，公司付我一份报酬，等价交换，仅此而已。他们看不到公司以外的价值，一切的梦想随着空虚的生活也破灭了。没有了信心，没有了热情，工作时总是采取一种应付的态度，只是对得起目前的薪水，从来不想象是否对得起自己未来的薪水，甚至是将来的前途。例如：在某公司有一位员工，在公司已经工作了十年，薪水却不见涨。终于有一天，他忍不住内心的不平，当面向老板诉苦。老板说：“你虽然在公司呆了十年，但你的工作经验却不到一年，能力也只是新手的水平。”*******************************************************【讨论】1.为什么老板会说他只是一个新手的水平？2.从这个员工的身上你能想到什么？许多人总是在为自己的懒惰和无知寻找理由。在现实生活中，很多员工只知道抱怨公司，却不反省自己的工作态度，他们根本不知道被公司重用是建立在认真工作的基础上的。但是，他们整天应付工作，并发出这样的结论：“何必那么认真呢？”“说的过去就行了嘛？”“现在的工作只是个跳板，那么认真干什么？”等等。结果，他们失去了工作的动力，不能全身心的投入工作，更不能在工作中取得好的成绩。最终聪明反被聪明误，失去了本应属于自己升迁和加薪水的机会。其实无论你做什么工作，你只有在工作中锻炼自己的能力，使自己不断提高，加薪升职的事才会落在你头上。二、你珍惜目前的工作机会了吗？听刘梅这么说，兴致勃勃来上班的小王心情一下子变得很沮丧，感觉自己好像一不小心进入了一家没有前途的公司。不过，她之前也了解到这家公司还是很正规的，虽然没有太多的福利，但薪资还是比较高的。尽管明白这个道理，但是，听了刘梅的“告知”后，小王对这家公司的印象还是打了点折扣。不要中了“抱怨”的毒不要中了“抱怨”的毒听刘梅这么一说，小王内心的羞愧一下子风吹云散。她在心里鄙夷地想：部门经理确实很无趣！有一点小小的权力就整天显摆，不批评人就不能活啊？一天，部门经理安排她整理本月购买办公用品的报表，并嘱咐她：“下午下班前交给我，别耽搁财务部这个月做账！一定要讲究工作效率！”等到下班的时候，小王的报表还没有做出来，部门经理非常生气：“小王，你忙一下午，报表怎么还没有做完？你必须加班完成！”小王生气地分辩道：“你看我下午闲着了吗？”部门经理回家了，刘梅特意在办公室停留了一会：“摊上这么个待遇一般的公司，摊上了这么蛮横的顶头上司，还有啥职场前途？依我看，咱俩干脆一起辞职得了。”很快，小王和刘梅一起辞职了。辞职后，小王才知道自己是多么的冲动、盲目，没有找好下家，居然就把工作辞掉了。打通手机后，刘梅总说自己忙，说话不方便。小王的电话打多了，刘梅干脆就告诉了她：“我已经找到新工作了，上班的时候接电话很不方便此时，小王才明白自己被刘梅利用了，被她当作了打击部门经理的一枚棋子——两个下属一起辞职，这多让部门经理脸上无光啊。但是，人家刘梅早就找好了下家，自己却落了个失业的下场。大多数人都这样认为：成功只是属于那些成功的人。试想：成功的人是怎样成功的呢？成功的人只是不善于也不需要编织任何借口，因为他们能为自己的行为和目标负责，也能享受自己努力的成果。“缺少机会”往往是那些不愿意付出努力的人用来原谅自己的借口。那么，请问你珍惜了目前的工作了吗？其实，在极其平凡的职业中，在极其低微的岗位上，也时刻蕴藏着机会。只要勤勤恳恳的把自己的工作做得比别人更迅速、更专注、更完美，只要调动自己全部的智慧，全力以赴，就会发现机遇。对工作心怀感激时刻准备迎接机遇三.敬业，最完美的工作态度态度就是竞争力一、得过且过三、积极进取一年后……李丽仍然作她的秘书工作，上司对她的评价始终不好不坏。一年一度的招工热潮又开始了，上司开始关注起相关的简历来，也许，新鲜的血液