大学生就业压力大原因及对策摘要：目前大学生就业压力大问题已经成为当前社会普遍关注的问题，对大学生就业压力大这一现象我们展开了一系列调查，追究了一下现在的就业现状及其原因并提出来一些小小对策。关键词：大学生就业现状压力大原因对策1.引言随着就业市场大压力越来越严峻，我们开始越来越多的担心就业的问题，但是真正的就业市场是什么样子的呢？身在象牙塔的我们无从得知，我们所知道只是从他人的口中从网络中得到的四方之言，不辨真假，我们本着真诚的心就此而做出了实际行动，调查了就业生人数增长的真实准确数字，发放问卷，并对所得的问卷做了统计与分析，希望能对大家对现今青岛的就业现状有一定的认识。2当前就业现状大学生数量剧增就业难。据国家教育部公布的数据显示，2006年全国普通高等院校毕业人数为413万，比2005年增加了78万，增幅达20.7%；2007年全国普通高等院校毕业生人数为495万，比2006年增加了82万；2008年更是突破了500万人，2009年全国普通高校毕业生人数达611万人；2010年：全国普通高校毕业生人数达631万人，2012年，全国毕业生人数达到680万，再创新高。而相对的招聘企业的招聘人数并没有和大学毕业生的人数增长同步，只是有小幅增长，远远落后大学生人数的增长。3.就业压力大原因大学生人数和就业岗位供大于求——供需矛盾随着现在大学本科生的普及，招生规模的扩大，大学生的数量与日俱增，市场上的就只岗位与庞大的本科毕业生数量之间存在着供大于求的关系，产生了一个出色的岗位几十个人竞争的局面。这是大学生就业压力大的根本原因。（2）高校教育与社会脱节专业设置重视理论，不重视实践，软硬件设施不等满足教学需要，导致大学生到社会上之后缺乏解决实际问题的能力，无法将知识运用到工作中去。大学生本身缺乏自制力，将大量时间用在游戏和娱乐，仅仅考前突击，追求及格万岁，专业知识不扎实，导致虽然大学毕业却什么都没学到手，难免等到毕业为就业问题发愁就业指导力度不足不够系统，缺乏对大学生就职方法，技巧及如何进行科学的职业生涯的设计和规划方面的指导导致许多大学生临近毕业仍不知道如何根据自身的个性特点，职业倾向来选择合适自己的职业。（3）大学生自身原因1）大学生就业观念存在问题大学生自以为天之骄子，容易眼高手低，盯着大企业，大公司，大城市，想要一步登天平步青云，而忽略了在平凡的工作岗位中锻炼自己的专业素质和社会实践能力，导致“大学生看得上的岗位，人家不收，收大学生的岗位大学生看不上”这样一个尴尬的局面。大学生综合素质差，缺乏核心竞争力4关于就业压力的对策问题随着国际金融危机冲击的加剧,国内经济下行压力加大,近年来本就不大乐观的就业形势更加严峻。为了减少金融危机的不利影响，寻找解决问题的路径和方法，扩大大学生就业，需要政府、社会、高校以及大学生等共同努力。1．政府：创造良好的就业创业环境首先，政府应加快经济发展，为高校毕业生就业创造良好的宏观环境。其次政府需继续重视和推进社会就业，进一步理顺毕业生就业体制，始终坚持市场取向，提高劳动力市场的流动性。淡化户口对劳动力市场供需双方自主选择的约束，淡化单位的福利保障功能，在户口、档案管理和劳动保险等方面给予相应配套的社会保障。同时提供优惠政策，鼓励大学毕业生到农村和西部地区就业，通过城市社区和农村基层岗位补贴、助学贷款代偿、考研究生、考公务员加分，以及扩大“三支一扶”、“志愿服务苏北计划”、“大学生村官”等计划，多种手段鼓励毕业生去基层工作。第三，鼓励自主创业。大学毕业生不应该仅是社会现有岗位的竞争者，挤占就业机会，而更应该是新岗位的开拓者，为社会带来就业的机会。调查资料显示：182人认为自主创业最需要的是资金，占样本量的37.76%，资金不足仍然是制约大学生创业的主要瓶颈，政府应出台鼓励各种资本对毕业生新创高科技实体进行投资的倾斜政策；设立大学生创业基地，并为创业大学生提供专业指导、法律咨询、市场分析等服务；对自主创业的大学生在审批手续、金融贷款、工商登记、税收等予以特殊优惠。第四，扩大毕业生入伍人数，扩大研究生招生规模。让部分优秀毕业加入人民解放军，既有利于提高军队素质，同时解决部分大学生就业对家庭困难的毕业生就业，可以指定出台一些帮扶政策。一是待业求职登记制度。准许待业毕业生进行求职登记，并享受失业人员就业优惠扶持政策。二是临时救助制度。对因短期无法就业或就业后生活仍有困难的，户籍迁入地民政部门要及时按照有关规定为符合条件的高校毕业生提供最低生活保障或临时救助。三是优先安排就业制度。对城镇特困职工家庭、低保家庭毕业生实行重点推荐、优先安置；对零就业家庭毕业生，采取政府安排岗位等多种方式实行保底就业。四是免费服务制度。对未就业的高校毕业生实行免费培训、免费推荐、免