关于印发《洛江区科学技术局干部职工日常管理若干制度》（试行）等的通知本局各股室、所属事业单位：为深入贯彻落实市委九届十一次全体（扩大）会议精神，切实加强对干部职工的管理，进一步改善机关工作作风，树立机关干部良好形象，特制定《洛江区科学技术局局务会议议事规则》（试行）等，经局务会研究同意，现印发给你们，请严格遵照执行。附：1.《洛江区科学技术局干部职工日常管理若干制度》（试行）2.《洛江区科学技术局绩效评估制度》（试行）3.《洛江区科学技术局局务会议事规则》（试行）4.《洛江区科学技术局日常工作规范化管理制度》（试行）洛江区科学技术局二OO五年一月五日抄送：区委宣传部，区委陈副书记、颜副书记，吴常委，区政府宋副区长存档（二）附件1:洛江区科学技术局干部职工日常管理若干制度（试行）为贯彻执行《洛江区机关及事业单位干部职工日常管理制度》，加强机关效能建设，规范工作制度，认真履行职责，把本局建设成团结、务实、高效、服务的政府工作部门。特制定如下工作制度：一、考勤制度本单位要严格执行考勤制度，指定一名领导具体分管考勤工作，并由办公室主任担任单位考勤员。（一）工作人员要严格遵守工作纪律制度1、要严格签到、签退制度。每个工作日上班后的前十分钟为签到时间；下班后方可签退、签退时间为十分钟。工作人员要准时参加签到、签退。如遇疾病或突发事件等特殊情况，未能及时签到、签退或办理请假手续的，事后应按《请销假制度》及时进行补假，并凭书面的补假手续向单位考勤员变更考勤登记。2、要按规范佩戴工作卡。3、要坚守工作岗位，严禁擅离职守或在工作时间品茶聊天。如需要离开单位外出联系工作的，应事先向分管领导说明，并向单位考勤员进行通报后方可离开。非因工作需要，不得到其他单位串门。4、不得使用电脑从事与单位无关的网上聊天、游戏、观看或收听音像制品等娱乐活动；不得浏览与工作无关的网站。非因工作需要，不得开启电脑即时通讯软件。5、不得阅读娱乐性读物、非法读物或小说。6、不得使用单位设备从事非工作内容的私人事务。7、非参加公务活动，不得提前用餐。（二）对违反考勤制度和工作纪律的工作人员的处理1、扣发缺勤人员当月实际缺勤天数的出勤奖。2、一个月内，工作人员迟到或早退累计达三次的，予以诫勉教育；累计达六次的，当年年度考核不得评定为优秀等次；累计达九次的，予以效能告诫。3、工作人员旷工或无正当理由逾期不归连续超过三天，或者一个月内累计超过五天的，给予效能告诫；连续超过七天，或者六个月内累计超过十五天的，给予警告处分。4、属国家公务员及参照国家公务员制度管理的工作人员，旷工或者无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，根据《国家公务员暂行条例》等有关公务员法规规定予以辞退；属事业单位工作人员的，旷工或无正当理由逾期不归连续超过十个工作日，或者一年内累计超过二十天个工作日的，根据《事业单位聘用合同书》规定的条款予以解除聘用合同。（三）考勤工作内容1、考勤员负责对《考勤登记簿》进行保管。在签到、签退时间结束后，要立即对《考勤登记簿》妥善保管。非在签到、签退时间，《考勤登记簿》不得让单位其他工作人员填写。2、考勤员负责在《考勤登记簿》里如实登记填写本单位未能及时签到或签退的工作人员的缺勤情况及原因，并于每个工作日后呈报单位相关领导审核签阅。3、考勤员负责登记、通报单位工作人员半个工作日内（不含半个工作日）的外出情况。4、考勤员负责及时在本单位的工作人员去向牌上如实标记出各位工作人员的去向情况。5、签到、签退时间结束后，考勤员要及时、准确地在考勤簿上将未进行签到、签退的工作人员的对应栏目内做相应标记并注明原因。标记分为：公假、事假、病假、迟到、早退、旷工（凡在半个工作日的工作时间内无故迟到、早退超六十分钟的；未在签退时间内签退的，均视同为旷工半个工作日）。6、如出现需要给予诫勉教育、效能告诫、警告处分、辞退、解除聘用合同等处理的违纪人员，要及时书面向区效能办报告。二、外出报告制度和请销假制度（一）外出报告制度1、干部职工因公务离开泉州地区均须向有关领导报告。（1）单位正职（或主持工作副职）须向区委书记和区长报告。（2）单位副职、非领导职务的科级干部除党政正职外的科级干部，须向本单位正职（或主持工作副职）和区分管（挂点）领导报告。（3）科级以下干部及职工须向部门（单位）正职（或主持工作副职）报告。（4）科级干部外出二天以上（含二天）须书面报告，并在外出前将书面报告报送区委组织部备案。2、干部职工在法定节假日（公休日）期间离开泉州地区均须向有关领导报告。（1）单位正职（或主持工作副职）须向区委办、区府办告知去向。（2）单位副职、