情景二二、岗位培训的目的三、培训的形式四、岗位培训常用方法五、工作流程六、操作要领通过开展新编队罪犯劳动人员岗位培训竞赛，奖优罚劣，激发新罪犯劳动人员的学习热情，促进良性竞争。对于劳动态度好、上手快、业绩突出的新编队罪犯劳动人员，可以将其成绩整理成文，在小组会、宣传栏进行宣传，还可以请本人总结经验、心得，与大家分享。为了提高熟练罪犯劳动人员的积极性，确保“传、帮、带”的效果，可以将新编队犯人工作表现、培训考试、业绩考核和负责“传、帮、带”的劳教人员捆绑在一起，同奖同罚、荣辱与共。对“传、帮、带”成绩出色、方法独到的罪犯劳动人员，要给予适当的奖励，体现责权利对等原则。