第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT34页共NUMPAGES\*Arabic\*MERGEFORMAT34页第PAGE\*MERGEFORMAT34页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT34页第PAGE\*MERGEFORMAT34页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT34页第PAGE\*MERGEFORMAT34页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT34页第PAGE\*MERGEFORMAT34页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT34页第PAGE\*MERGEFORMAT34页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT34页第PAGE\*MERGEFORMAT34页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT34页第PAGE\*MERGEFORMAT34页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT34页第PAGE\*MERGEFORMAT34页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT34页第PAGE\*MERGEFORMAT34页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT34页第PAGE\*MERGEFORMAT34页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT34页2022劳动合同关于劳动合同模板锦集8篇随着广阔人民群众法律意识的普遍提高，随时随地，各种场景都有可能运用到合同，签订合同也是最有效的法律依据之一。那么合同要怎么拟定？想必这让大家都很苦恼吧，下面是我为大家整理的劳动合同9篇，仅供参考，大家一起来看看吧。劳动合同篇1聘请方：_____（企业，事业，机关，团体等单位的行政）简称甲方受聘方：_____（合同制职工）简称乙方；甲方聘请合同制职工，按有关规定，已报请有关部门的批准（或同意）甲方已向乙方照实介绍涉及合同的有关状况；乙方已向甲方提交劳动手册。甲乙双方本着自愿、同等的原则，经协商一样，特签订本合同，以便共同遵守。第一条合同期限合同期限为___年（或___个月），从20____年起至20____年____月____日止。（没有肯定期限的合同或以完成一项工作的时间为期限的合同，应注明“本合同无肯定期限”或“本合同以某一工作完成为届满期限。）其次条试用期限试用期限为___个月（或___年），即从20____年___月___日起至20____年____月____日止。（试用期限的长短，有关部门有规定的，按规定执行；有关部门无规定的，由聘请方依据受聘方的工作实力和实际水平确定。）第三条职务（或工种）甲方聘请乙方担当_________职务（或从事某工种的工作）第四条工作时间每周工作六天，星期日休息。每天工作时间为八小时。上下班时间按甲方规定执行。（以完成肯定工作量为期限的合同，工作时间由双方商定。）第五条劳动酬劳〈一〉乙方在试用期间，月薪为____元。试用期满后，按乙方的技术水平、劳动看法和工作效率评定，依据所评定的级别或职务确定月薪。（以完成肯定工作量的时间为合同期限的，亦可按工作量确定酬劳。实行计件工资的，按计件付酬。）〈二〉乙方享受的岗位津贴和奖金待遇，与同工种固定职工相同。第六条生活福利待遇（一）补贴待遇：乙方享受交通费补贴、粮食补贴、取暖费补贴等与固定职工相同。（二）假日待遇：乙方享受节日假、婚假、产假、丧假与固定职工相同。工作满一年以上须要探亲的，可享受____天（不包括路途中的时间）的探亲待遇，工资照发，路费报销。（三）特保儿费：乙方享受特保儿费与固定职工相同。第七条劳动爱护______________________________________________、（乙方的劳动爱护按国家的有关规定执行）第八条乙方患病、伤残、生育等待遇以及养老保险方法______________________________________________、（本条国家有规定的，按规定执行；无规定的，由双方商定。）第九条政治待遇和劳动纪律要求（一）乙方在政治上享有同固定职工一样的权利，如参与民主管理企业的权利，参与党、团组织和工会的权利等。（二）订立有肯定期限的劳动合同的乙方，在担当领导职务以后，如职务是有任期的，在劳动合同期限短于领导任期的状况下，可以将合同期限视为领导职务的任期；假如职务是没有任期的，可以视为改订没有肯定期限的劳动合同。（三）乙方应当严格遵守甲方单位各项规章制度，遵守劳动纪律，听从安排，坚持出勤，主动劳动，保证完成规定的各项任务。第十条教化与培训甲方应加强对乙方进行思想政治教化，遵纪遵守法律教化，平安生产教化，依据工作和生产的须要进行业务、职业技术培训。第十一条劳动合同变更（一）发生下列状况