专业企业人力资源管理师四级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省东光县企业人力资源管理师四级认证考试大全加下载答案第I部分单选题（100题）1.内部招聘的优点包括（）A:树立良好形象B:带来新思想、新方法C:激励性强D:来源广答案：C2.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。A:规则B:内容C:要求D:标准答案：B3.外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()A:外部奖金B:外部激励C:外部薪酬D:外部分配答案：C4.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A:宪法的指导思想B:劳动法的基本原则C:宪法的基本原则D:劳动法的指导思想?答案：B5.(2015年5月)()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A:综合计件工资制B:间接计件工资制C:超额计件工资制D:累计计件工资制答案：A6.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。A:请讨债公司解决B:放弃要钱C:找几个猛士恐吓Q某D:向法院起诉答案：D7.（）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。A:平均先进值B:加权算术平均C:简单算术平均D:先进平均值答案：A8.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。A:失业保险B:养老保险C:工伤保养?D:医疗保险答案：C9.关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()A:两者的主体不同B:两者的目的相同C:两者的内容不同D:两者的程序不同答案：B10.总供给等于（）之和。A:投资+储蓄B:投资+收人C:消费+储蓄D:消费+收入?答案：C11.（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A:基本时间B:作业宽放时间C:个人需要与休息宽放时间D:准备与结束时间答案：B12.(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（）A:看管定额B:时间定额C:服务定额D:产量定额答案：D13.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。A:招聘成本B:开发成本?C:录用和安置成本D:选拔成本答案：B14.(2018年5月)尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（）A:适应性培训B:专业性培训C:定期培训D:非个性化培训答案：A15.（）是进入实质性培训工作的第一步。A:教学设计B:划定课程范围C:课程设计D:选定培训师答案：A16.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。A:员工档案管理B:员工招聘记录C:员工绩效管理?D:员工信息管理答案：D17.心理运动机能测试的内容主要包括()A:思维能力B:想象能力C:体质素质D:身体能力答案：D18.敬业的特征是()A:谦虚、服从、适应B:主动、务实、持久C:温和、少言、朴实D:积极、灵活、肯干答案：B19.以下各项中，不属于绩效考评类型的是()A:工作热情考评B:能力考评C:业绩考评D:工作态度考评答案：A20.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A:劳动义务能力?B:劳动行为能力C:劳动能力D:义务能力答案：B21.组织层次的培训需求分析的内容不包括()A:组织目标B:组织资源C:工作态度D:组织环境答案：C22.运动员体育津贴属于（）。A:特殊情况下支付的工资?B:津贴和补贴C:计时工资D:计件工资答案：C23.(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。A:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额B:根据考勤记录，扣除缺勤工资C:根据相关规定，扣除全部社会保险费用D:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准答案：C24.以下不属于生产岗位操作规范内容的是()A:岗位的职责和主要内容B:完成各项任务的程序和操作方法C:岗位各项任务的数量和质量要求D:岗位人员知识