热力集团年度竞聘试题（管理岗位公共试题50分）姓名单位（部门）装订线一、填空题（共10分）（C）从社会招聘高素质职工，比自己培训省时省力1、集团公司双百经营理念是指：实现百分之百服务，争创百分（D）坚持培训，提高职工整体素质，有利于提高企业效益之百收费。（2分）6、业确立“99+1=0”的企业文化理念，就是诚实守信。其中“1”2、集团公司共同愿景是：构建双赢高效，员工自豪，具有区域代表企业在生产、经营和管理中的缺点、失误或不足，一定程度强势、多元发展的供热企业集团。（2分）表明是对企业的不忠诚，对客户的不守信。对此你认为是（C）3、集团公司企业精神是_________________、_______________、（A）小题大做，要求过严___________________、_________________。（2分）（B）否定成绩以偏盖全4、集团公司2008年度工作思路提出要进一步提高“两种能力”是（C）培养企业员工诚信敬业精神_________________、_________________。（2分）（D）造成职工谨小慎微，束缚了员工积极性5、当前我市居民集中供热价格是_________元/平方米，公建及7、单位新生产了一批机器，用户在安装调试时遇到困难，向生商业供热价格是_________元/平方米。（2分）产厂家求援。厂家此时生产正忙，一时难以抽出人员帮助调试。二、判断题（每题1分，共5分）你认为生产厂家如何处理才正确.（A）1、按照集团公司考勤管理制度，未履行正常请销假手续，超过（A）想到自己的责任，宁可自己生产受影响，也要立即派人帮正常上班时间30分钟以内未到岗的为迟到（√）助解决2、集团公司安全生产管理的方针是“安全为主、预防第一”（X）（B）以自己生产利益为重，给以拖延3、按照国家省市城镇供热体制改革精神，供热改革的方向是“明（C）讲明自己困难，让对方耐心等待补变暗补，供热商品化、用热市场化”（X）（D）与对方协商解决的办法，提出一定的条件4、集团公司《职工带薪年休假暂行规定》，在本单位连续工作一8、新来的青工小胡由于对工作环境不熟悉，工作总是出错。车年以上的职工，均享受带薪年休假待遇。（√）间主任应该如何对待。（C）5、2008年3月，承德市被列为全国供热计量改革示范城市，到（A）严厉批评小胡工作态度2008年底供热计量收费面积达到100万平方米。（√）（B）决定将小胡调走三、单选题（每题1分，共30分）（C）安排老师傅对小胡传、帮、带，帮助其熟悉工作第一部分：管理基础知识（D）继续观察，视其表现再作处理1、职业道德建设与企业发展的关系是(C)9、钢铁被用来造桥梁、摩天大楼、地铁、轮船、铁路和汽车等，（A）没有关系(B)可有可无被用来制造几乎所有的机械，还被用来制造包括镰刀和缝衣针在（C）至关重要（D）作用不大内的成千上万的小物品。2、认为职工个体不良形象对企业整体形象的影响是（B）这段话主要支持了这样一种观点，即钢铁（B）。（A）不影响（B）有一定影响A.是一种反映物质生活水平的金属（C）影响严重（D）损害整体形象B.具有许多不同的用途3、实际工作中，文明生产主要是指（A）C.是所有金属中最坚固的（A）遵守职业道德（B）提高职业技能D.是惟一用于建造摩天大楼和桥梁的物质（C）开展技术革新（D）降低产品成本10.在现代社会中，追求幸福生活时不应忽略接受教育的需求。4、在现代化生产过程中，工序之间、车间之间的生产关系是如果没有对科学、文学和艺术等方面的成就的欣赏能力并从这（A）种欣赏中获得满足，那么一个人就算不上获得了真正的生活，（A）相互配合的整体（B）不同的利益主体只不过是生存而已。（C）不同的工作岗位（D）相互竞争的对手上面这段话主要支持了这样一种观点，即教育（B）。5、在市场竞争中，从长远看企业对员工进行职业培训与提高企A.可以使人获得维持生活的基本能力业效益的关系（D）B.可以使人更充分地享受生活的乐趣（A）占用人力物力，得不偿失C.涉及科学、文学和艺术方面的内容（B）远水不解近渴，看不到实际效果D.并不关注社会生活中的具体目的1热力集团年度竞聘试题（管理岗位公共试题50分）姓名单位（部门）装订线11.借助药物、物理治疗或化学治疗的方法来消除病患，效果并现拟进行机构改革，总体规模压缩为180人，并规定55岁以不一定很好。目前防治高血压的药物有4种，分别适用于不上的人裁减比例为70％。请问55岁以下的人裁减比例约是多同的对象。如果使用不当，还可能造成对身体的危害。约一少?（B）。半的高血压患者可以通过调整饮食、戒烟戒酒和减轻