您所在位置: 网站首页 / 文档列表 / 资本运营 / 文档详情

相关文档

1
山西晋城市国资本投资运营限公司高层次人才招聘20人(高频重点提升专题训练)共100题   通用题库及精品答案
5
28页
2
精品山西晋城市国资本投资运营限公司高层次人才招聘20人(高频重点提升专题训练)共100题   王牌题库含答案
5
29页
3
精编山西晋城市国资本投资运营限公司高层次人才招聘20人(高频重点提升专题训练)共100题   通用题库精品(达标题)
5
29页
4
历年山西晋城市国资本投资运营限公司高层次人才招聘20人(高频重点提升专题训练)共100题   免费下载答案
5
28页
5
精编山西晋城市国资本投资运营限公司高层次人才招聘20人(高频重点提升专题训练)共100题   题库及答案【全优】
5
28页
6
优选山西晋城市国资本投资运营限公司高层次人才招聘20人(高频重点提升专题训练)共100题   题库及答案(名校卷)
5
29页
7
历年山西晋城市国资本投资运营限公司高层次人才招聘20人(高频重点提升专题训练)共100题   内部题库(典型题)
5
28页
8
精品山西晋城市国资本投资运营限公司高层次人才招聘20人(高频重点提升专题训练)共100题   通用题库及参考答案(考试直接用)
5
28页
9
精品山西晋城市国资本投资运营限公司高层次人才招聘20人(高频重点提升专题训练)共100题   带答案(满分必刷)
5
28页

最新文档

山西晋城市国资本投资运营限公司高层次人才招聘20人(高频重点提升专题训练)共100题   通用题库及精品答案.docx 立即下载
上传人:金启****富来 上传时间:2024-09-05 格式:DOCX 页数:28 大小:48KB 金币:10 举报 版权申诉
预览加载中,请您耐心等待几秒...

山西晋城市国资本投资运营限公司高层次人才招聘20人(高频重点提升专题训练)共100题   通用题库及精品答案.docx

山西晋城市国资本投资运营限公司高层次人才招聘20人(高频重点提升专题训练)共100题通用题库及精品答案.docx

预览

免费试读已结束,剩余 18 页请下载文档后查看

10 金币

下载文档

如果您无法下载资料,请参考说明:

1、部分资料下载需要金币,请确保您的账户上有足够的金币

2、已购买过的文档,再次下载不重复扣费

3、资料包下载后请先用软件解压,在使用对应软件打开

专业精品山西晋城市国资本投资运营限公司高层次人才招聘20人(高频重点提升专题训练)共100题题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!山西晋城市国资本投资运营限公司高层次人才招聘20人(高频重点提升专题训练)共100题通用题库及精品答案第I部分单选题(50题)1.公文发文字号的作用在于,为公文的登记、()、统计、()、检索和引用提供重要的依据和专指性代号。A:批复请批B:商洽询问C:分类存档D:拟制编排答案:C2.《党政公文格式》(2012)规定,在发文字号中,年份应标全称,用()括入。A:“〔〕”B:“[]”C:“【】”D:“{}”答案:A3.转变政府职能的根本途径是()。A:加强宏观调控B:实行政企分开C:完善市场体系D:转换企业经营答案:B4.行政控制活动的起始环节是()。A:采取校正措施B:确立控制标准C:实行有效监控D:衡量工作绩效答案:B5.预先对一定时期内的工作作出具体打算和安排的常用公文种类是()。A:工作计划B:工作简报C:工作总结D:工作报告答案:A6.在公文写作中,下列关于规划与计划的联系,说法错误的是()。A:在可操作性上是依次增强的关系B:在衔接关系上是依次承接的关系C:在详略程度上是依次细化的关系D:在时间跨度上是依次扩大的关系答案:D7.管理者需要扮演不同的角色,下列哪项不属于管理者信息传递方面的角色?()A:发言人B:传播者C:谈判者D:监听者答案:C8.依据《内蒙古自治区事业单位机构编制管理办法》,下列说法错误的是:A:盟市、旗县(市、区)事业单位名称冠上级行政区域名称的,无需审批B:各地区在设置机构、核定编制时,应当充分考虑财政的供养能力C:事业单位机构编制实行总量控制、分类管理、动态调整D:事业单位职能的确定,应当与事业单位性质相符,突出公益属性答案:A9.下列各项中,不属于社会监督的是()。A:各级人大对政府的监督B:人民群众的直接监督C:工会对政府管理活动的监督D:社会舆论的监督答案:A10.下列属于泰罗的科学管理理论在作业管理方面的体现是()。A:科学地挑选并培训工人B:在管理控制上实行例外原则C:计划职能和执行职能相分离D:实行职能工长制答案:A11.上行文指下级机关或业务部门向所属上级领导机关或业务主管部门的一种行文,要用()。A:通知B:函C:通报D:请示答案:D12.根据该公文内容,填入上述公文标题横线处的公文文种,正确的是()。A:公告B:通报C:意见D:通知答案:D13.决策者既希望行动轰轰烈烈,又顾虑成本开支巨额投入,这是一种()心理压力。A:趋避冲突B:双趋冲突C:得失冲突D:双避冲突答案:A14.从行文方向来看,下列公文均属于同一类型的是()。A:命令通报决定B:报告决议意见C:通知通告请示D:议案纪要批复答案:A15.组织结构扁平化是通过实现的。A:缩小管理跨度,减少管理层次B:增大管理跨度,增多管理层次C:增大管理跨度,减少管理层次D:缩小管理跨度,增多管理层次答案:C16.结案并不意味着社会工作服务就结束了,社会工作者还要根据服务对象的情况,在一段时间内安排(),了解其情况和服务需要。A:调查B:开展服务C:评估D:回访和跟踪答案:D17.下列关于公文中决定和决议的说法错误的是()。A:“决定”一律要求下级机关执行B:“决议”须经机关或组织机构进行集体讨论,表决通过后形成正式文件C:下级机关在贯彻执行“决议”时,多数还要根据“决议”制定相应的具体办法或措施D:授予荣誉称号或给予处分,用“决定”答案:A18.在建设性冲突中,组织充满活力,对环境变化反应快,组织绩效较高。此时()。A:冲突太激烈B:冲突水平适当C:没有或很少冲突D:冲突较多答案:B19.小孟是某事业单位的工作人员,因与用人单位就工伤认定一事而引发争议,小孟可采取的处理渠道不包括()。A:人事争议协商B:人事争议仲裁C:人事争议举报D:人事争议诉讼答案:C20.末位淘汰法则是指单位为满足竞争的需要,通过科学的评价手段,对员工进行合理排序,并在一定的范围内,实行奖优罚劣,对排名在后面的员工,以一定的比例予以调岗、降职、降薪或下岗、辞退的行为。其目的是激发在岗者的工作潜力,为单位获得竞争力。下列各项中,属于末位淘汰法则的具体运用的是()。A:某单位对员工能力进行考评,对排名后30位的进行降薪,以此缩减单位的开支B:某单位定期组织员工绩效考评,对两次以上考评不合格的员工给予降薪C:某单位员工甲因为工作中出现失误给单位
单篇购买
VIP会员(1亿+VIP文档免费下)

扫码即表示接受《下载须知》

山西晋城市国资本投资运营限公司高层次人才招聘20人(高频重点提升专题训练)共100题   通用题库及精品答案

文档大小:48KB

限时特价:扫码查看

• 请登录后再进行扫码购买
• 使用微信/支付宝扫码注册及付费下载,详阅 用户协议 隐私政策
• 如已在其他页面进行付款,请刷新当前页面重试
• 付费购买成功后,此文档可永久免费下载
年会员
99.0
¥199.0

6亿VIP文档任选,共次下载特权。

已优惠

微信/支付宝扫码完成支付,可开具发票

VIP尽享专属权益

VIP文档免费下载

赠送VIP文档免费下载次数

阅读免打扰

去除文档详情页间广告

专属身份标识

尊贵的VIP专属身份标识

高级客服

一对一高级客服服务

多端互通

电脑端/手机端权益通用

手机号注册 用户名注册
我已阅读并接受《用户协议》《隐私政策》
已有账号?立即登录
我已阅读并接受《用户协议》《隐私政策》
已有账号?立即登录
登录
手机号登录 微信扫码登录
微信扫一扫登录 账号密码登录

首次登录需关注“豆柴文库”公众号

新用户注册
VIP会员(1亿+VIP文档免费下)
年会员
99.0
¥199.0

6亿VIP文档任选,共次下载特权。

已优惠

微信/支付宝扫码完成支付,可开具发票

VIP尽享专属权益

VIP文档免费下载

赠送VIP文档免费下载次数

阅读免打扰

去除文档详情页间广告

专属身份标识

尊贵的VIP专属身份标识

高级客服

一对一高级客服服务

多端互通

电脑端/手机端权益通用