距上约5cm东北农业大学成栋学院二号黑体居中毕业论间距约3cm文间距约6cm字号：初号，黑体居中小三号楷体小三号黑体论文题目:组织变革中的人力资源管理问题研究学生姓名:指导教师：所学专业:指导教师一栏填写指导教师姓名、职称小三号黑体，本页最后一行2010年6月距上约5cmChengdongCollegeofNortheastAgriculturalUniversityThesis间距约3cm间距约6cmThesistopic：AResearchonHumanResourceManagementinOrganizationalReformStudentname:×××Tutorname：ZhangLiyinglecturerSpecialty：BusinessManagementJune2010页眉为论文题目，居中，小五号宋体，组织变革中的人力资源管理问题研究下加粗、细双线（粗线在上，宽3磅）。摘要前必须有论文题目，小二黑体，居中放置组织变革中的人力资源管理问题研究一级标题摘要小二号黑体随着我国经济体制和政治体制改革的深入,现代企业的生存与发展正在经历着比以往任何时候都要激烈的竞争环境。在巨变的环境中,变化与适应变化将成为企业发展的主旋律.企业将不断面临着要么变革，要么灭亡的重要选择。毫无疑问，企业要生存和发展，必然选择变革之路。但还要明确,企业变革的实质是人的变革，那么企业变革就必须把人的变革放在首位.因此,在组织变革的过程中，人力资源管理的重要性就凸显出来.通过对组织所处的外部环境分析入手,指出了组织变革的必要性和重要性；并分析了在新经济下组织模式的发展变化趋势，得出组织变革和人力资源管理之间的密切关系,并指出有效地人力资源管理是组织变革成功的根本保障。其次,分析了在经济全球化、信息化、知识化的新时代下,组织变革与发展过程中必然给人力资源管理带来新的挑战，其中剖析了人力资源管理职能的变化，人力资源管理角色的转变以及当前人力资源管理发展的新趋势。最后，也是本论文要阐述的重点部分，即组织变革下人力资源管理的策略。针对上述人力资源管理面对的新挑战，提出了基于胜任特征的人力资源管理的策略，并分析了组织变革给员工带来的心理危机与压力等问题，对此提出了员工培训与开发体系、职业生涯规划以及建立学习型企业文化等相应的应对策略。论文最后探讨了现阶段人力资源管理在变革管理中的滞后原因在于人力资源管理自身的落后性和企业领导对人力资源部门的不够重视，并提出了整改建议：企业从制度上规范人力资源管理的职责和地位，人力资源部门要适应企业发展的需要，主动学习业务知识、商务知识和企业管理知识,成为新时期企业发展的通才，真正成为CEO的战略伙伴。发挥人力资源管理在企业发展变革中的重要作用.宋体五号关键词：组织变革；人力资源管理；企业文化(≥3个）约500-600字左右。五号宋体加黑I组织变革中的人力资源管理问题研究AResearchonHumanResourceManagementinOrganizationalReform英文题目，小二号TimesAbstract一级标题小二号NewRoman加黑TimesNewRoman加黑AsChina’seconomicsystemandpoliticalsystemreformofmodernenterprise'ssurvivalanddevelopmentisexperiencewithmorethaneverincompetitiveenvironment.Changesintheenvironment，changeandadapttothechangeswillbecomeForthedevelopmentoftheenterprise。Companieswillcontinuetofaceor，changeordestructionofimportant。choiceNoUndoubtedly，theenterprisetosurviveanddevelopment,inevitablechoice.Butalso,theessenceofenterprisereformPeoplechange，sotheenterprisereformmusttakepeoplechangeinthefirstplace.Therefore，intheprocessoforganizationalchange.Andtheimpo