劳动关系工作总结范文(完整版）文档资料可直接使用，可编辑，欢迎下载劳动关系工作总结___年劳动关系工作总结新泰市人力资源和社会保障局___年我市劳动关系工作的总体要求是。紧紧围绕劳动保障中心工作，切实发挥业务综合牵头和考核两大职能的作用。继续深入贯彻实施《劳动合同法》，切实提高履行质量，努力构建和谐稳定的劳动关系；完善了企业工资增长和支付保障制度；加强职介管理，提高劳动就业质量；科学编制了“__五”规划，提高统计服务水平，支持领导决策，支持人力资源和动保障事业发展。在工作目标上，力求更高、更实、更细、更富有成效；在工作过程中，更精心、更用心、更细心、更耐心，高质量地完成各项工作任务。一、主要工作措施：（一）、践行科学发展观、构造和谐劳动关系、推动社会和谐发展。随着___市场经济体制的逐步完善，我市劳动关系调整机制逐步形成。劳动保障地方法规、规章体系建设取得了明显进展，劳动合同制度全面推行，___协商与___合同覆盖面不断扩大，劳动争议处理体制进一步健全，劳动保障监察作用有效发挥，劳动关系三方协调机制初步构建。通过全社会的共同努力，我市劳动关系总体上是和谐的。目前我市国有企业共有___家，主要涉及商业、粮食、物资、联社、煤炭等多个系统，职工总人数达___人（其中劳务派遣___人，占总职工数的___%，其他性质的用工为___人，占总职工数的___%）。（二）、深入推进___合同、工资___协商工作，健全企业职工工资正常增长机制。近年来，市人力资源和社会保障局以大力推行《劳动合同三年行动计划》和《创建劳动关系和谐企业》为契机，大力推进___合同与工资___协商工作。全市规模以上企业大部分已签订___合同、工资___协商协议，企业职工工资增长幅度在___%以上。国有及___企业落实工资指导线、最低工资标准和工资分配制度的___%以上，并实行了备案。市局《___开展___合同制度工资___协商调研___》下发后，我们抽取了___泰丰矿业集团有限公司、___明兴矿业集团有限公司、___泰山天盾矿山机械有限公司、___赛特电工股份有限公司、新泰市建筑___工程总公司、新泰正大热电有限责任公司、新泰市市中第一建筑工程公司及新泰爱克电缆有限公司___家企业进行了调研，涵盖煤炭、电视电缆、机械铸造、建筑材料、商业服务等___个行业。这___家企业中签订___合同的___家，签订工资___协议的___家（除爱克电缆外），___家企业___年度均实行了工资指导线和工资分配制度备案，职工年增长工资在___%以上。（三）、实施严格管理，扎实开展职介机构年检工作，促进职业介绍健康发展。___合法职业介绍机构年检___家，总的情况看，我市的职业介绍机构作为劳动力市场运行的载体，在促进就业再就业、配臵劳动力资源等方面发挥了积极的作用，但也存在办公设施不尽完善，从业人员素质偏低等问题。___家中介机构年检合格___家，限期整改___家，年检情况在职业介绍许可证副本中进行详细记录。（四）、完善考核工作机制，切实发挥考核促进工作的作用。继续统筹做好各项考核工作。上级政府对市委市政府有关指标考核、市委市政府对市直部门考核、乡镇办事处指标考核，同时提报省政府对县域经济考核、省文明办文明___测评等考核所需的材料。明确职责，强化措施，健全完善统筹做好各项考核工作。加强与考核机构的沟通，结合前几年考核的经验做法，进一步深化完善考核体系，合理确定指标口径和范围，增强考核的可操作性，按照考核办法，___实施并反馈、通报考核情况，确保考核客观公正，科学合理。确保考核结果客观反映我市劳动保障工作的实际情况，位次前移。（五）、___编制“__五”规划。按照省、市要求，研究起草全市人力资源和社会保障“__五”规划思路及总体目标，并在此基础上___起草规划草案，并参与讨论。（六）、加大统计分析工作力度。针对当前的热点难点问题，认真开展调研、分析工作，准确反映发展现状，把握发展趋势，预测预警劳动保障事业发展中出现的问题和矛盾，提出解决问题的措施办法，为领导决策当好参谋助手。___年先后开展了《春暖行动》、《关爱与奉献》、《企业薪酬调查》等多项调研调查工作。二、存在的问题：（一）、协调机制不够完善。尽管企业普遍实施了劳动合同制度，但由于诚信缺失、道德失范，劳动合同格式化现象严重，一些劳动合同不是在职工平等自愿协商一致的情况下履行；国有企业___协商签定劳动合同在一定程度上流于形式，在非国有企业和农村进城务工人员推行___协商和___合同制度难度较大，很不利于完善工资正常增长机制、建立农民增收减负长效机制、完善劳动关系协调机制、发展和谐劳动关系以及解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，也是增强社会创造力、走共同富裕道路、推动经济社会建设