《劳动合同法》背景下企业和谐劳动关系的构建的开题报告一、选题背景自《劳动合同法》(以下简称《法》)颁布以来，劳动用工关系不断得到规范和完善，但依然存在着一些问题，如劳动法规的理解和执行难度较大，员工维护合法权益的意识不够，企业与员工之间的矛盾仍需进一步化解等。因此，在探讨《法》背景下企业和谐劳动关系的构建的前提下，本文旨在解决积极落实劳动法律和规定的具体问题，为进一步促进企业和谐劳动关系的平稳发展提供可行性建议。二、研究内容和方法1.研究内容本研究旨在探究《法》背景下，企业和谐劳动关系的构建，主要分为以下几个方面：(1)对《法》的理解和把握；(2)探究企业和谐劳动关系的构建要素和具体实现方法；(3)分析企业和谐劳动关系构建过程中可能出现的问题和解决途径；(4)通过实证分析调查结果，探讨企业和谐劳动关系的情况并提出优化建议。2.研究方法本研究采用实证研究方法，包括文献研究、问卷调查、案例分析等多种方法，以获取丰富的实证数据。在体系建设方面，本研究采取分析与实证相结合的方法，既梳理企业和谐劳动关系的理论体系，又对具体案例进行深入探讨，最终得出实证结论。在优化方案方面，本研究将会采用SWOT分析法和DEA模型进行策略研究，并对企业和谐劳动关系构建过程中加强法律职能指导、强化员工心理疏导等具体建议进行评估，并提出最终的优化方案。三、论文结构本研究的论文结构分为以下几个部分：第一章绪论主要叙述本研究的选题背景、研究目的和意义、研究内容和方法、论文结构等；第二章《法》的理解和把握对《法》相关条款进行梳理，具体探究《法》的理解和把握，分析企业和谐劳动关系的构建前提；第三章企业和谐劳动关系的构建要素及实现方法围绕企业和谐劳动关系的构建要素及实现方法进行探讨，提出具体应对措施；第四章企业和谐劳动关系构建过程中可能出现的问题及解决途径分析企业和谐劳动关系构建过程中可能出现的问题及解决途径，加深对企业和谐劳动关系构建的理解；第五章实证分析调查结果通过实证分析调查结果探讨企业和谐劳动关系的现状，并提出相应的优化建议；第六章优化方案通过SWOT分析法和DEA模型研究企业和谐劳动关系构建的优化方案，并提出具体实施策略；第七章结论与展望对本研究的主要观点和结论进行总结，对未来进一步研究方向进行展望。