专业企业四级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！四川省郫县2024企业四级人力资源管理师认证考试真题题库汇编第I部分单选题（100题）1.消费者市场是现代营销理论研究的()。A:主要目标B:主要对象C:主要内容D:主要参考答案：B2.(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（）A:信息的存储B:信息的收集C:信息的检索D:信息的传输答案：B3.（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。A:员工个人储蓄性养老保险B:基本养老保险C:企业基金D:企业年金答案：D4.(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（）A:合格产品数量B:工作量C:计件单价的高低D:提成比例答案：D5.同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在（）左右。A:5%B:20%C:10%D:1%答案：C6.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。A:促进员工现在和未来工作绩效的提高B:以员工的职业生涯规划为出发点?C:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配D:最终能够有效地改善企业的经营业绩答案：B7.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。A:愈大B:不变C:愈小D:不确定?答案：A8.在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。A:自我考评B:同级考评C:外人考评D:下级考评答案：C9.有效应用培训需求分析技术不包括（）。A:明确培训需求调查的参与者B:设计合理的调查流程C:准确查找绩效差距并分析原因D:确立系统化的培训需求分析机制答案：D10.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。A:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理B:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲C:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等D:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步答案：A11.在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A:数据积累法B:现场记录法C:实地调查法D:问卷调查法答案：A12.劳动定额的内容不包括（）。A:劳动定额的贯彻执行B:劳动定额的监控C:劳动定额的统计分析D:劳动定额的制定答案：B13.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A:灵活性B:效率优先C:公平公正D:激励性答案：C14.劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()A:最低劳动标准B:最高劳动标准C:一般劳动标准D:特殊劳动标准答案：A15.组织信息的分析不包括（）。A:综合比较分析B:数理统计分析C:可靠性分析D:统计报表分析答案：D16.传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。A:要素比较法B:加权应聘申请表C:背景调查D:心理测试答案：B17.(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（）工伤保险费。A:缴纳5%B:缴纳10%C:缴纳15%D:不缴纳答案：D18.企业在校园招聘时，通常会采取不同的形式组织招聘小组，包括（）。A:只组织一个招聘小组，只在一所学校内进行招聘B:组织若干个招聘小组，在国内若干所不同的院校流动招聘C:只组织一个招聘小组，在国内若干所不同的院校流动招聘D:组织若干个招聘小组，对同一学校不同专业进行招聘答案：C19.(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（）A:10％B:20％C:25％D:15％答案：B20.企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。A:考评类型B:绩效标准C:考评方法D:工作要项答案：D21.(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（）的调查方式。A:现场观测法B:书面调查法C:综合采用上述方法D:电话会议法答案：A22.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。A:有效原则B:持久原则C:领先原则D:总成本最低原则答案：A23.(2019年5月)（）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A:特别任务法B:现场培训法C:工作轮换法D:工作指导法答案：C24.劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包