第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT26页共NUMPAGES\*Arabic\*MERGEFORMAT26页第PAGE\*MERGEFORMAT26页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT26页第PAGE\*MERGEFORMAT26页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT26页第PAGE\*MERGEFORMAT26页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT26页第PAGE\*MERGEFORMAT26页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT26页第PAGE\*MERGEFORMAT26页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT26页第PAGE\*MERGEFORMAT26页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT26页第PAGE\*MERGEFORMAT26页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT26页第PAGE\*MERGEFORMAT26页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT26页第PAGE\*MERGEFORMAT26页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT26页第PAGE\*MERGEFORMAT26页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT26页2022劳动合同劳动合同范文七篇随着人们法律意识的加强，合同的类型越来越多，正常状况下，签订合同必需经过规定的方式。那么问题来了，究竟应如何拟定合同呢？下面是我整理的劳动合同7篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。劳动合同篇1兹有本单位员工__，性别__，身份证号__，因□员工本人提出解除劳动关系;□员工严峻违反本公司的规章制度，依据《中华人民共和国劳动合同法》第36条规定,本单位解除与该职工的劳动合同，特此证明。员工签字：__(用人单位盖章)(存入员工档案)年月日劳动合同篇2劳动合同接着履行是指违反合同的当事人不论是否已经担当赔偿金或违约金责任，都必需依据对方的要求，并在自己能够履行的条件下，对原合同未履行的部分接着根据要求履行。接着履行又称实际履行，具有强制性。接着履行是担当合同违约责任的一种方式和合同违约救济的一种手段，但我国《劳动法》并未明确规定接着履行为担当违反劳动合同责任的方式。但《工会法》第52条和《关于在民事审判工作中适用(中华人民共和国工会法)若干问题的说明》第6条规定，职工因参与工会活动或者工会工作人员履行工会法规定的职责而被解除劳动合同的职工，既可以要求接着履行劳动合同，也可以要求赔偿损失。劳动部《关于劳动法若干问题的看法》第26条规定：劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种缘由导致劳动合同一方或双方当事人提前歼灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种；依据《劳动法》的规定，劳动合同既可以由单方依法解除，也可以双方协商解除；法定解除是指出现国家法律、法规或合同规定的可以解除劳动合同的状况时，不需双方当事人一样同意，合同效力可以自然或单方提前终止；约定解除是指合同双方当事人因某种缘由，在完全自愿的状况下．相互协商，在彼此达成一样的基础上提前终止劳动合同的效力。依据劳动合同法第四十八条规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求接着履行劳动合同的，用人单位应当接着履行；劳动者不要求接着履行劳动合同，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。因此，劳动者在选择了其中一项主见后，在今后的司法程序中不能随意变更。劳动者在面对用人单位违法解除劳动合怜悯形时，应慎重选择是接着履行合同还是追索赔偿金。像小张这样在仲裁和法院作出不同选择权的状况，在法院审理中是不会得到支持的。总之，应对劳动合同接着履行纠纷是一个困难的过程，实践证明，由具备肯定法律学问和工作阅历的律师来处理，既可以防范法律纠纷，也可以更好地解决法律纠纷，最大限度地避开或降低经济损失，有效地保障您的合法权益。为了更好地帮您解决劳动合同接着履行问题，防止陷入法律误区，您可以通过托付当地有阅历的律师为您供应专业的法律服务，使您的合法权益得到最大限度的爱护。劳动合同篇3甲方：乙方：(身份证号：)甲方聘任乙方担当工程师，双方就以下问题达成一样协议：一、甲方仅在申请企业资质时运用乙方的工程师证(编号：)，除此而外不参与与其他任何招投标活动及承接工程项目。否则由此发生的一切后果由甲方负责。二、甲方负责乙方的工程师证保管，乙方须要时甲方协作给回乙方，但保证十天内返回甲方，甲方如有遗失乙方证件应当负责补回且担当由此造成全部相关费用及损失。三、乙方必需保证其身份证、和工程师证等证件的真实无误，如证件缘由造成企业申请不到资质，甲方有权向乙方索赔20