PAGE本科生毕业论文（设计）题目:人力资本对商业银行员工绩效的影响研究姓名:张传琦学院:公共管理学院专业:人力资源管理班级:人力141学号:16914117指导教师:黄维海职称:副教授2018年4月26日南京农业大学教务处制目录摘要……………………………………………………………………………………………1关键词…………………………………………………………………………………………1Abstract………………………………………………………………………………………1Keywords………………………………………………………………………………………1引言………………………………………………………………………………1一、文献综述……………………………………………………………………………2二、理论依据与假设……………………………………………………………………3（一）理论假设…………………………………………………………………………31．人力资本定义与分类………………………………………………………………………32．工作绩效分类…………………………………………………………………………33.商业银行员工工作绩效与人力资本………………………………………………………4（二）提出假设……………………………………………………………………5三、研究方法与数据分析……………………………………………………………………5（一）研究方法…………………………………………………………………………51．被试……………………………………………………………………………52．测量方法……………………………………………………………………………6（1）人力资本…………………………………………………………………………6（2）工作绩效…………………………………………………………………………6（二）数据描述…………………………………………………………………………61．农商行人力资本分布情况………………………………………………………………6（1）通用性人力资本…………………………………………………………………………6（2）专用性人力资本…………………………………………………………………………72.农商行员工绩效分布情况………………………………………………………………7（1）任务绩效…………………………………………………………………………7（2）周边绩效…………………………………………………………………………8（三）数据分析…………………………………………………………………………81．H1a：专用性人力资本对任务绩效有正向影响…………………………………………82．H1b：专用性人力资本对周边绩效有正向影响…………………………………………103．H2a：通用性人力资本对任务绩效有正向影响…………………………………………114．H2b：通用性人力资本对周边绩效不存在正向影响……………………………………11四、结论与建议………………………………………………………………………………12（一）结论…………………………………………………………………………12（二）管理启示与建议………………………………………………………13致谢…………………………………………………………………………………………13参考文献……………………………………………………………………………………13PAGE14人力资本对商业银行员工绩效的影响研究人力资源管理专业学生张传琦指导教师黄维海摘要：为明确人力资本（通用性人力资本和专用性人力资本）对银行员工的工作绩效（周边绩效和任务绩效）产生的具体影响，本文总结前人的研究成果和相关理论研究，通过收集山东省东营市农商银行的员工数据并加以数据分析，通过相关性检验等实证分析得到结论：通用性人力资本对任务绩效有正向影响但是对周边绩效无正向影响，专用性人力资本对任务绩效和周边绩效都有正向影响。最后依据结论对银行招聘和绩效考核与管理提出针对性的相关建议。关键词：人力资本；员工绩效；商业银行；绩效管理TTheimpactofhumancapitalontheperformanceofcommercialbanksStudentmajoringinHumanresourcemanagementZHANGChuanqiTutorHUANGWeihaiAbstract：Toclarifythespecificimpactofhumancapital(generalhumancapitalandspecifichumancapital)ontheperformanceofb