第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT7页共NUMPAGES\*Arabic\*MERGEFORMAT7页第PAGE\*MERGEFORMAT7页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT7页第PAGE\*MERGEFORMAT7页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT7页第PAGE\*MERGEFORMAT7页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT7页第PAGE\*MERGEFORMAT7页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT7页第PAGE\*MERGEFORMAT7页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT7页第PAGE\*MERGEFORMAT7页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT7页第PAGE\*MERGEFORMAT7页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT7页第PAGE\*MERGEFORMAT7页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT7页第PAGE\*MERGEFORMAT7页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT7页第PAGE\*MERGEFORMAT7页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT7页2022劳动合同法解除劳动关系劳动合同法解除劳动关系如何解除劳动关系一、试用期内(一)单位可解除状况(应说明解除理由)：1.在试用期间被证明不符合录用条件的;2.严峻违反用人单位的规章制度的;3.严峻失职，假公济私，给用人单位造成重大损害的;4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的;6.被依法追究刑事责任的;7.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的。法律依据：《劳动合同法》第21条、26条。(二)劳动者可解除状况：提前3天通知用人单位。法律依据：《劳动合同法》第37条。二、固定期限员工(一)单位可解除，且不须要提前通知的：1.在试用期间被证明不符合录用条件的;2.严峻违反用人单位的规章制度的;3.严峻失职，假公济私，给用人单位造成重大损害的;4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的;6.被依法追究刑事责任的。法律依据：《劳动合同法》第39条、第46条。(二)单位可解除，须要提前30天通知或额外支付一个月工资的状况(需支付经济补偿金)：1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的;2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3.劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。下列状况下不行解除：1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学视察期间的;2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的;3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;4.女职工在孕期、产期、哺乳期的.;5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。法律依据：《劳动合同法》第40条、42条、第46条。(三)用人单位与劳动者协商一样，可以解除劳动合同(需支付经济补偿金)。法律依据：《劳动合同法》第40条、42条、第46条。(四)劳动者可解除状况：1.提前30天通知用人单位;2.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同(需支付经济补偿金)：1)未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的;2)未刚好足额支付劳动酬劳的;3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的;6)用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的。3.劳动者与用人单位协商一样的。(五)合同期满双方不能就合同续订达成一样看法：1.等于或高于原劳动合同标准，劳动者不同意续订，解除劳动关系。2.低于原劳动合同标准，劳动者不同意续订，解除劳动关系(需支付经济补偿金)。法律依据：《劳动合同法》第38条、第26条、第36条、第44条、第46条。三、无固定期限员