新劳动合同法培训资料第一部分劳动合同法第一部分劳动合同法《劳动合同法》颁布一、新劳动合同法的立法背景二、《劳动合同法》的适用范围什么是事实劳动关系三、劳动关系的建立《劳动合同法》规定了三项措施四、劳动合同的必备条款与《劳动法》有关规定较大变化：与《劳动法》有关规定较大变化：五、劳动合同的期限与《劳动法》不同的新规定：六、劳动合同约定的试用期与《劳动法》不同的新规定：一、期限规定二、试用期工资规定七、劳动合同约定的违约金八、劳动合同的履行和变更八、劳动合同的履行和变更九、劳动合同的解除与《劳动法》不同的新规定：与《劳动法》不同的新规定：与《劳动法》不同的新规定：与《劳动法》不同的新规定：与《劳动法》不同的新规定：与《劳动法》不同的新规定：与《劳动法》不同的新规定：与《劳动法》不同的新规定：与《劳动法》不同的新规定：与《劳动法》不同的新规定：十、劳动合同的终止劳动合同法定终止的情形十一、解除和终止劳动合同的经济补偿十一、解除和终止劳动合同的经济补偿十二、集体合同十三、关于劳务派遣用工的新规定公司如何应对新法出台？如何应对无固定期劳动合同劳动合同法问答劳动合同法问答劳动合同法问答劳动合同法问答最后总结一、用人单位应支付经济补偿金的21种情形一：劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的9种情形9种情形用人单位解除或者终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12情形：12情形12情形12情形二、用人单位支付经济补偿金的标准二、用人单位支付经济补偿金的标准三、用人单位支付经济补偿金的时间谢谢大家