第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT21页共NUMPAGES\*Arabic\*MERGEFORMAT21页第PAGE\*MERGEFORMAT21页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT21页第PAGE\*MERGEFORMAT21页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT21页第PAGE\*MERGEFORMAT21页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT21页第PAGE\*MERGEFORMAT21页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT21页第PAGE\*MERGEFORMAT21页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT21页第PAGE\*MERGEFORMAT21页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT21页第PAGE\*MERGEFORMAT21页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT21页第PAGE\*MERGEFORMAT21页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT21页第PAGE\*MERGEFORMAT21页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT21页第PAGE\*MERGEFORMAT21页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT21页2022合同协议书合同协议书汇编7篇在日常生活和工作中，协议在生活中的运用越来越广泛，签订了协议就有了法律依靠。那么写协议真的很难吗？下面是我细心整理的合同协议书7篇，仅供参考，欢迎大家阅读。合同协议书篇1甲方：乙方：依据国家有关法律法规，本着同等、自愿、公允、诚信的精神，甲、乙双方就保守商业隐私及竞业限制事项，经充分协商一样后，共同订立本协议，以资信守：一、乙方任职期间对知悉的甲方商业隐私负有保密义务。二、依据甲方的经营状况，确定以下（包括但不限于）信息属甲方的商业隐私：-------------（如：经营战略、管理诀窍、进货渠道、客户资料、产品定价及报价资料、招投标中的标底及标书内容、产品生产技术和工艺规范等）、甲方确定的其它保密信息。三、乙方无论因何种缘由接触了与甲方的劳动关系，对知悉的商业隐私仍负有保密和不为自己或他人的经营活动运用之义务，直至该隐私被甲方认为不再是商业隐私。该协议的效力不因劳动合同的解除而终止。四、乙方如违约运用甲方商业隐私或导致隐私泄露的，应担当违约责任，须支付甲方违约金伍万元人民币；如造成甲方经济损失超过违约金的，应赔偿甲方的全部经济损失（包括干脆经济损失和间接的利益损失）；触犯刑法的，交由司法机关依法处理。五、乙方在甲方任职期间及离职之后的两年以内，非经甲方事先书面同意，不得在原门诊（包括全部分店）五公里范围内与甲方经营同类产品或供应同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担当任何职务，包括但不限于股东、合伙人、董事、监事、经理、员工、代理人、顾问等；乙方在离职之前或离职之后两年以内，不得抢夺甲方客户，或引诱甲方其他员工离职，损害甲方的合法权益；也不得自营与甲方相同或具有竞争性关系的产品或服务。六、甲方为培训乙方所花费的培训费用，若乙方在合同未到期的状况下解除合同，应向甲方赔偿上述培训费用（根据实际费用评算）。七、乙方违反本协议第五条的约定，应向甲方支付违约金为合同期工资总额的30%。八、本协议经甲方盖章、乙方签字生效。甲方：乙方：年月日年月日合同协议书篇2劳动合同的变更是指劳动合同双方当事人就已经订立的合同条款进行修改或补充的法律行为。无固定期限劳动合同的变更也不例外。根据劳动法的规定，只要双方当事人同等自愿协商，是可以协商变更合同期限的，即有固定期限劳动合同可以变更为无固定期限劳动合同，反之，无固定期限劳动合同也可以变更为有固定期限劳动合同。笔者认为，针对目前一些用人单位恶意与劳动者签定短期劳动合同的状况，如劳动者在同一单位连续工作10年以上的，劳动者仅与用人单位签定有固定期限劳动合同的，劳动者在合同期限内恳求变更为无固定期限劳动合同时，人民法院应予支持，以维护劳动者自身的合法权益。但要留意一点，劳动者在固定期限劳动合同存续期间提出变更为固定期限劳动合同要求的，才受到法律的爱护。假如在固定期限劳动合同结束时，才提出变更为无固定期限劳动合同的要求，这就不是变更而是重新签定新的劳动合同了。除了上述合同期限变更以外，无固定期限劳动合同的当事人还可以就工作内容、劳动酬劳、劳动条件和违反劳动合同的赔偿责任等方面协商，进行变更。当然，在变更合同条款时，应当根据自愿、同等原则进行协商，不能实行胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，同时还必需留意变更后的内容不违法，否则，这种变更是无效的。通过变更合同合理规避签订无固定期限劳动合同首先