专业四级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省芜湖县2024四级企业人力资源管理师认证考试题库（考试直接用）第I部分单选题（100题）1.(2018年5月)岗位写实的原则不包括（）A:写实人员不可向被观察者施令B:写实人员应积极引导被观察者C:写实人员一般是一线主管D:写实人员应善待被观察者答案：C2.（）不属于应聘人员的背景调查的内容。A:工作经历调查B:个人资信调查C:学历调查D:个人资质调查答案：A3.以下关于制度规范的表述不正确的是()A:管理制度主要针对集体而非个人B:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C:技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范D:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范答案：C4.背景调查的目标部门或人员不包括（）A:曾就职过的公司B:档案管理部门C:应聘者本人D:学校学籍管理部门答案：C5.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。A:成本率B:利润率C:工资率D:收益率答案：C6.（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A:劳动关系管理B:劳动关系C:劳动法律关系D:劳动法律规范答案：C7.()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A:内容效度B:结构效度C:统计效度D:过程效度答案：A8.(2015年5月)()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A:劳动定额B:计件单价C:工作等级D:技术等级答案：A9.()是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。A:业余自学B:情景模拟C:现场培训D:课堂培训答案：C10.在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。A:事业部制B:直线职能制C:直线制D:执行部制答案：D11.用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。A:100％B:150％C:200％D:300％答案：B12.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。A:任意期限B:应当履行到退休C:有一定的工作期限?D:不约定终止日期答案：D13.品质主导型的绩效考评不适合于对员工的()进行考评。A:沟通能力B:工作精神C:工作潜力D:工作质量答案：D14.企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A:30日B:60日C:90日D:120日答案：A15.劳动法律关系的特征不包括()。A:它具有国家强制性B:它是双务关系C:它的内容是权利和义务D:它是劳动服务法律关系答案：D16.(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（）。A:医疗保险B:社会保险C:工伤保险D:失业保险答案：D17.以下关于人工成本的说法错误的是()A:生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业B:采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业C:商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用D:采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业答案：B18.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A:对比分析法B:顺序法C:综合分析法D:能级分析法?答案：D19.员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。A:适合高级管理人员的B:激发分析能力C:激发思考能力D:激发创新能力答案：A20.一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件／工日)，假定班产量定额提高到60件／工日，则产品单件工时定额减少到（）工分／件。A:12B:24C:6D:8答案：D21.薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A:25%B:90%C:50%D:75%答案：A22.我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。A:年工资制B:月工资制C:日工资制D:小时工资制答案：A23.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。A:慢条斯理B:语气轻柔C:语气亲切D:快言快语答案：C24.一般来说，招聘体检应（）进行。A:在所有筛选方式使用之前B:在所有筛选方法使用之后C:随时D:与筛选方法同步答案：B25.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素