人力资源总监助理的岗位职责人力资源总监助理的岗位职责（通用15篇）在现在社会，我们可以接触到岗位职责的地方越来越多，岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容，该承担什么样的工作、担当什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。那么相关的岗位职责到底是怎么制定的呢？下面是小编帮大家整理的人力资源总监助理的岗位职责（通用15篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。人力资源总监助理的岗位职责（通用15篇）1职责：1、协助拓展高校招聘渠道，维护招聘社交媒体渠道(微信、微博等);2、招聘宣传文案策划、内容创意、图片编辑、PPT、H5制作等雇主品牌形象维护工作;3、员工关系、招聘等人力资源其他模块相关工作。任职条件：1、人力资源、劳动关系、劳动与社会保障等相关专业优先;2、较强的文字功底及文案策划能力，如有新媒体或自媒体运营经验，PS、H5、PPT制作兴趣更佳;3、有校就业指导中心、企业俱乐部、企业校园大使/主管、企业校园宣讲宣传活动等相关经验优先。人力资源总监助理的岗位职责（通用15篇）21、负责员工的入职、离职、转正、异动等手续办理;劳动合同和劳务协议的签订及管理工作;2、HR系统和OA系统人员信息和相关数据录入、更新、核查及维护工作;3、公司内部人事档案的建立，整理和管理工作;员工个人培训档案的建立和维护，各类培训数据的整理和统计工作;4、请假、加班、公出等考勤流程审核、餐补登记以及每月考勤异常处理工作;5、协助举办每月员工生日会;6、协助公司各项福利发放工作;7、负责每年度员工俱乐部的组建工作，及各俱乐部日常活动管理与统计工作;8、协助公司各类培训的组织、现场服务及总结工作;9、协助进行员工培训需求调查、公司年度培训计划制定及培训计划实施情况跟踪等工作;10、协助进行各类职称的资料搜集及员工咨询工作;11、其它领导交办的事项。人力资源总监助理的岗位职责（通用15篇）31、能够从HR的角度出发，参与业务部门的`管理工作;主动及时提供专业建议和支持，及时反馈和解决团队发展需求2、负责招聘和人才配置优化等工作;3、负责落实推进公司绩效考核政策，提出激励计划和具体实施方案;4、协助负责人进行团队建设规划、文化建设、维护良好的员工关系，防范和处理劳资风险;5、协助负责人制定各项人力资源管理制度，监督各项制度的执行情况，发现问题并及时纠正;人力资源总监助理的岗位职责（通用15篇）41、国内人事手续办理：入职、转正、异动、离职、劳动合同续签;2、海外人事手续办理：与OA沟通，确认手续办理及时，相关资料收集完整准确;3、国内外电子人事档案维护与更新;4、海外数据收集与汇总：财务账、整柜账、在库库存等;5、其他临时事项。人力资源总监助理的岗位职责（通用15篇）51、招聘：招聘信息的日常维护，基础岗位的招聘工作，校招活动的组织与执行；2、培训：日常培训和员工活动的开展；3、薪酬：考勤统计、社保公积金缴纳等；4、基础人事：入转调离手续的办理、档案管理、劳动合同管理等；5、部门助理：会议纪要撰写等。人力资源总监助理的岗位职责（通用15篇）6一：员工关系1、协助收取员工入职材料2、协助员工入职手续办理、劳动合同签订3、收取员工档案及党组织关系转入4、收取员工保险及公积金转移材料5、协助办理员工OA整理上传二：社保、公积金、商业保险及公司福利1、汇总社保公积金增减员信息2、协助处理月度社保住房账单核算及请款发起3、协助社保、住房基数采集及申报4、社保、住房相关待遇申领及员工咨询5、提供商保增减和申报的咨询6、协助发放员工车补等其他补助信息人力资源总监助理的岗位职责（通用15篇）71.负责全面管理客户企业的人事核算工作;2.与渠道部保持紧密的协助关系，做好督促与支持销售业务开发的后勤服务工作，服务更多的外包服务人员，以提高公司收入。3.根椐各客户合作的服务不同，在每月约定时间前核算与制作好外包客户单位的员工付款明细表与工资发放明细表或社保公积金付款明细表等;全面做好结算工作。4.负责企业客户承接、对接服务;5.企业客户发薪明细沟通、客户打款、发薪操作及处理发薪错误问题反馈、个税申报和开票等;6.业绩报表统计、数据核对;7.积极、专业的为客户提供最新人事、劳动政策法规等咨讯服务，并协助或配合客户因工作处理不当引起劳资、劳务纠纷，直至解决。8.完成上级领导交办的其他工作任务。人力资源总监助理的岗位职责（通用15篇）81、负责协助人力资源部经理制订公司考勤与休假管理制度;2、负责协助人力资源部经理制订公司薪资绩效保险福利管理办法及实施工作;3、负责员工的日常考勤管理和维护;4、负责员工的入职、试用转正、人事调动和离职相关手续办理;5、负责每月人事月报及人员信息报表的统计及维护工作;6、负责公司各类保险福利的申报、费用统计工作;7、负责员工(电子和书面)档案资料的