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员工晋升标准一、入职标准：1、人品端正2、中专或高中以上文化、形象气质佳3、良好的沟通能力和独立处理事情的能力4、熟悉办公软件5、有销售、业务经验优先6、试用期一到四周不等二、转正标准（业务代表）：1、认可公司管理、制度2、熟悉公司业务流程3、可独立开展工作4、绩效考核80分以上三、金牌业务员升业务主管1、工龄两个月以上2、积极向上，不传播负面信息3、工作认真细致，有责任心，全勤4、绩效考核85分以上5、无制度违反纪律6、每月均能完成任务7、培养带领新人3个四、业务主管升业务副理1、工龄10个月以上2、积极向上，不传播负面信息3、工作认真细致，全勤4、绩效考核90分以上5、无制度违反纪律6、每月完成业绩排名靠前7、培养带领业务主管3个五、业务副理升地区经理1、工龄1年以上2、积极向上，不传播负面信息3、工作认真细致，全勤4、绩效考核90分以上5、无制度违反纪律6、每年获得至少6次月度业绩冠军7、培养新人10个，并培养主管2个8、可独立拓展新市场并完成销售业绩9、可带领至少8人团队完成销售业绩
