主讲人：罗少伟?劳动合同法?说明这部法律与其他相关法律的衡接?劳动合同法?第九十七条和第九十八条规定：▪计算签订无固定期限劳动合同的次数，劳动合同在2021年1月1日起仍存续的，再续订固定期限劳动合同时开始计算。▪2021年1月1日?劳动合同法?施行后，之前存续劳动合同解除或者终止依?劳动合同法?第四十六条情形应支付经济补偿的，前段的补偿年限和补偿标准，按?广东省劳动合同管理规定?和?违背和解除劳动合同的经济补偿方法?规定执行，后段补偿年限重新起算，补偿标准按?劳动合同法?第四十七条执行。?劳动合同法?主要内容一、适用范围：——?劳动合同法?第二条二、规章制度——?劳动合同法?第四条、第八十条三、劳动合同订立〔二〕劳动合同签订——?劳动合同法?第三、七~十、十六、八十一、八十二条本卷须知：〔1〕用人单位应当建立职工名册备查〔第七条〕；〔2〕招用劳动者时，用人单位有如实告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安消费状况、劳动报酬及劳动者要求理解的其他情况的义务；单位有理解劳动者与劳动合同直接相关根本情况的权利，劳动者有如实说明的义务〔第八条〕。〔3〕招用劳动者时，用人单位不得扣押居民身份证和其他证件，不得要求提供担保，不得以其他名义收取财物〔第九条〕。扣押居民身份等证件的，责令限期退还本人，并依有关法律规定给予处分〔第八十四条〕。担保或收取财物的，责令限期退还本人，并处以每人500~2000元的罚款，承担损害赔偿责任〔第八十四条〕。〔三〕劳动合同必备条款——?劳动合同法?第十七条、第八十一条〔四〕劳动合同的约定规定——?劳动合同法?第十七~二十、二十二~二十五、九十条4、约定保密协议：〔1〕就保守单位商业机密和与知识产权相关的保密事项，可约定保密协议。〔2〕对用人单位的高级管理、高级技术、其他负有保密义务的三类人员，可约定解除或终止劳动合同后的竞业限制期。〔3〕竞业限制期内，单位按月给予经济补偿；劳动者违约的，应按约定向单位支付违约金和承担赔偿单位损失责任。〔4〕约定的竞业限制范围、地域、期限，不得违背法律、法规的规定；竞业限制期限，不得超过2年。5、约定补充保险和福利待遇等事项：6、不得约定违约金规定：除本法第二十二条〔约定培训协议〕和第二十三条〔约定竞业限制协议〕规定的情形外，不得约定由劳动者承担的违约金〔第二十五条〕。〔五〕劳动合同试用期规定——?劳动合同法?第十九、二十、二十一、八十三条〔六〕无固定期限劳动合同新规定——?劳动合同法?第十四、八十二条四、无效劳动合同——?劳动合同法?第二十六~二十八、八十八条▪新规定更详尽完善五、工资支付——?劳动合同法?第三十~三十一、八十五条六、劳动合同变更——?劳动合同法?第三十三~三十五条七、劳动合同解除或终止——?劳动合同法?第三十六~四十五条、五十条〔一〕单位可随时解除劳动合同情形▪劳动者有以下情形，用人单位可以解除劳动合同〔第三十九条〕：1、试用期证明不符合录用条件；2、严重违背规章制度；3、严重渎职，营私舞弊，造成重大损害；4、与其他单位建立劳动关系而严重影响完本钱身工作任务，单位提出拒不改；5、以欺诈、胁迫手段致使劳动合同无效；6、被依法追究刑事责任。▪本条情形解除劳动合同的，用人单位可不支付经济补偿金，对2~6项有造成单位经济损失情形的，并可依法追究劳动者的经济赔偿责任。〔二〕单位提早30日书面通知解除劳动合同情形劳动者有以下情形，用人单位提早通知或者额外支付一个月工资〔代通知金〕解除劳动合同〔第四十条〕：1、患病或者非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，又不能从事单位另行安排工作；2、不胜任工作，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；3、客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，且双方协商未能达成变更协议；▪此情形解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿金。因第1项原因解除的，还需按国家规定支付医疗补助费。▪用人单位提出解除的处理程序〔第四十三条规定〕：〔1〕用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。〔2〕单位违背法律、法规或者合同约定的，工会有权要求纠正。〔3〕单位应当研究工会意见，并将处理结果书面通知工会。〔三〕单位不得解除劳动合同情形非劳动者同意，有以下情形，用人单位不得解除劳动合同〔第四十二条〕：1、职业危害工种未进展离岗职业安康检查，或者疑拟职业病在诊断或医学观察期间；2、在本单位患职业病或者因工负伤，并被确认丧失、部分丧失劳动才能；3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；4、女职工在孕期、产期、哺乳期；5、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄缺乏5年；6、法律、行政法规规定的其他情形。▪说