编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第PAGE43页共NUMPAGES43页第PAGE\*MERGEFORMAT43页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT43页论如何构建监狱安全长效机制[摘要]：科学发展观是指导中国特色社会主义事业又好又快发展必须坚持和贯彻的重大战略思想，也是我国监狱工作发展的指导方针。在押犯数量持续增加，构成日趋复杂和严峻的形势下，多年来监狱主要安全指标达到历史的最好水平。监狱安全工作之所以取得了巨大的成绩，在于司法部把监狱安全工作放在维护社会稳定，服务国家经济社会发展的大局中来规划来部署，在于坚持监狱工作正确的政治方向。但是以科学发展观的最高要求来衡量，我国监狱在确保安全稳定，建立监狱长效机制方面，还存在着一些不可忽视的问题，这些问题必须引起重视，必须树立正确的监管安全措施，全面推进监狱人民警察队伍建设，安全措施建设，安全科技建设和安全文化建设。[关键词]：长效机制构建监狱安全稳定成绩问题建设一：当前监狱监管改造的基本状况二：影响监狱监管安全的主要问题及诱因（一）对执法安全形势认识高度不够，驾驭监狱工作全局能力与执法安全工作要求上有差距。目前在监狱机关部分领导和民警仍存在一些错误认识，在执法安全工作中取得一些成绩就沾沾自喜，以为执法安全工作已经做得很好了，对上级布置的工作表面应付，不认真抓一些实质性的工作，认为已开会作了布置，提出了要求，下属应该按要求去做好，工作就完成了。在监狱工作中甚至认为生产指标是硬指标，安全整改则能拖的就拖，在执法安全工作上存在侥幸心理，认为不发生事情是偶然，发生事情是必然，工作按部就班，缺乏创新精神、创新能力，缺乏对监狱机关执法安全的宏观、辩证、全局的把握能力，缺乏研究、探索着力建立执法安全长效机制的工作理念和工作措施，使监狱机关执法安全基础性工作得不到根本性提升和加强。（二）民警队伍职业道德建设力度不大，民警严格、公正、文明执法理念和执法水平与执法安全素质要求上有差距。缺乏民警队伍管理的长效机制，轻经常性管理教育、重突出教育整顿，轻长期性规划设想.重短期阶段性计划安排，造成民警队伍管理教育工作没有连续性。民警队伍存在结构性素质的问题，部分民警的执法理念滞后，岗位能力和执法素质无法适应新形势下依法治监工作的新任务、（二）民警队伍职业道德建设力度不大，民警严格.公正.文明执法水平与执法安全素质要求有差距。（三）监狱工作法律制度缺陷：监狱安全管理水平与执法安全规范化管理要求上有差距。（四）监狱押犯结构恶性化的挑战，监狱教育改造工作水平与执法安全科学管理上有差距。（五）监狱基础设施装备落后，监管设施硬件建设与保障监狱民警执法安全有差距。（六）监督制约机制不完善，执法监督管理工作与防范监狱民警执法安全事故上有差距。三：监狱监管安全的的长效机制探索（一）从世情国情出发，树立科学的监狱安全观（二）按照“文能矫正，武能防控”的要求，加强监狱人民警察队伍建设（三）加强安全规范建设，促进监狱安全工作规范化（四）推进安全科技建设，提升监管安全科技水平（五）推进安全文化建设，培养营造监管安全的意识，信心和氛围。四：构建监狱机关安全长效机制的实现途径(一)构建监狱机关执法安全的民警队伍素质培育机制（二）构建监狱机关执法安全的制度管理机制（三）构建监狱机关执法安全的责任落实机制（四）构建监狱机关执法安全的监督制约机制（五）构建监狱机关执法安全的信息网络机制（六）构建监狱机关执法安全的科技保障机制2（一）对执法安全形势认识高度不够，驾驭监狱工作全局能力与执法安全工作要求上有差距。目前在监狱机关部分领导和民警仍存在一些错误认识，在执法安全工作中取得一些成绩就沾沾自喜，以为执法安全工作已经做得很好了，对上级布置的工作表面应付，不认真抓一些实质性的工作，认为已开会作了布置，提出了要求，下属应该按要求去做好，工作就完成了。在监狱工作中甚至认为生产指标是硬指标，安全整改则能拖的就拖，在执法安全工作上存在侥幸心理，认为不发生事情是偶然，发生事情是必然，工作按部就班，缺乏创新精神、创新能力，缺乏对监狱机关执法安全的宏观、辩证、全局的把握能力，缺乏研究、探索着力建立执法安全长效机制的工作理念和工作措施，使监狱机关执法安全基础性工作得不到根本性提升和加强。（二）民警队伍职业道德建设力度不大，民警严格、公正、文明执法理念和执法水平与执法安全素质要求上有差距。缺乏民警队伍管理的长效机制，轻经常性管理教育、重突出教育整顿，轻长期性规划设想.重短期阶段性计划安排，造成民警队伍管理教育工作没有连续性。民警队伍存在结构性素质的问题，部分民警的执法理念滞后，岗位能力和执法素质无法