公务员个人工作参考计划范文2020年我县卫生工作的总体要求是：以邓小平理论、"三个代表"重要思想和十六大精神为指导，贯彻执行国家、省、市卫生工作的各项方针政策，在县委、县政府领导下，发动全区卫生工作者与时俱进，开拓创新，围绕县委、县政府提出的"坚持政府、社区、居民三方利益统筹，凸显人居环境大整治成效，着力丰富城市内涵，加快推进'三大转变'步伐"的工作指导思想，进一步推进卫生改革，加强公共卫生和卫生队伍建立，加大医疗卫生市场执法力度，健全完善社区卫生效劳和预防保健网络，努力满足市民不同层次的医疗卫生需求，促进卫惹事业健康开展。主要工作计划如下：一、工作目的按照县委、县政府提出"坚持三方利益统筹，凸显人居环境大整治成效;着力丰富城市内涵，加快推进'三大转变'步伐"的指导思想，全面落实县委、县政府和上级主管部门工作任务，扩大内部运转机制改革覆盖面，开展卫生院院长竞聘选拔，试行人员聘用制度;加强公共卫生建立，提高突发公共卫惹事件应急处理才能;推进东海、城东卫生院向社区卫生效劳中心过渡，扩大社区卫生效劳覆盖面，拓展效劳功能;加大卫生市场执法力度，实行分类监视;标准医疗市场，实行记分治理;积极引进、共建，支持指导建立名医院;加强正骨医院重点专科建立，推行"循证医学"诊疗方式，争创名医院;标准预防保健网络，拓展妇幼保健业务，推行防疫人员专项责任考评;加强爱卫工作，稳定创卫成果;深化健康教育，加快红会基层组织建立步伐;加强部门协调，履行齐抓共管职责。二、主要工作举措(一)扩大内部运转机制改革覆盖面，试行人员聘用制度。在总结正骨医院内部人事分配制度改革经历，东海、刺桐卫生院人事分配制度改革试点经历根底上，全面推行区卫生系统内部人事分配制度改革;在东海卫生院试行人事聘用制度改革，科学合理地确定岗位，按照岗位的职责和任用条件，通过考试或考核的方法择优聘用工作人员，实现能者上岗，优胜劣汰，通过签订聘用合同，明确聘任双方的权利和义务，逐步实现人事治理由身份治理向岗位治理转变;探究在卫生院推行人事代理制度，畅通人员进出口。引入按劳分配和按消费要素分配，按岗位、任务、业绩定酬的机制，建立起重实绩、重奉献，向优秀人才和关键岗位倾斜，实行综合目的治理责任制和科室本钱核算，自主灵敏的内部分配和效益鼓舞机制;在正骨医院试点推行同工同酬分配制度和工作人员末位淘汰制度。在刺桐卫生院试点推行院长竞聘选拔的根底上，以点带面，逐步在其他卫生院推开。(二)加强公共卫生建立，提高应急处理才能。启动突发公共卫惹事件应急处理机制，成立卫生应急办公机构，加强公共卫生根底和综合配套建立，力争易地建立疾控中心，逐步建立和完善疾病预防操纵和卫生监视体系，组建掌握突发公共卫惹事件应急处理相关知识、技能并随时能够处理突发公共卫惹事件的应急处理医疗救治队伍，装备相应的医疗救治药物、设备和人员，逐步完善突发公共卫惹事件医疗救治体系，充分利用和科学调度辖区医疗卫生资源，防范包括非典等引起的突发公共卫惹事件发生。加强非典防治工作，在进一步加强疫情监测、发抢手诊和门诊预检分诊点标准化建立、医务人员专业技术培训以及后勤物资保障的同时，组织应急演练，检验工作方案，查找缺乏，健全完善各项工作体系，不断提高我县防治非典的指挥、疫情信息报告、疾病预防操纵、应急救治和应急处理才能。(三)标准医疗市场，强化卫生监视，稳定创卫成效。按照医疗资源设置规划意见，合理配置医疗卫生资源，促进卫生体制多样化和公平竞争，逐步营建和标准医疗效劳市场有序、公平的竞争环境。严格依法行政，坚持文明执法，重点打击各类非法行医行为，严把医疗机构、从业人员、医疗技术应用、大型医疗设备等医疗要素的准入关。加强医疗卫生单位的标准化建立，开展对从业人员资历、医疗质量、护理工作以及包括医疗垃圾集中处理、医疗废水消毒排泄等在内的院感治理的专项检查整顿。协调有关部门清理整顿非法医疗广告。对违规医疗机构实行计分治理，抓好医疗网络的标准化建立，打击无证行医。建立卫生监视的长效治理制度，稳定提高创卫工作成果。强化卫生市场监视，分好、中、差三类对食品运营单位试行分类监视。加强执法检查，开展治理"餐桌污染"为主的卫生专项整治，稳定创卫成效，对住宅小区、背街小巷、工业区低档次餐饮业，学校、医院食堂及周边饮食店、食杂店和公共场所卫生进展专项整治，重点整治低档次饮食店(摊)、理发店的卫生条件;以食品卫生治理为抓手，在强化整改达标的根底上强化学校卫生治理，重点对学校食堂实行分级滚动治理，定期公布分类治理信息。防范和减少群体性食物中毒和职业中毒事故的发生。加强卫生宣传和健康教育，完善健康络，提高健教知晓率、健康行为构成率和广大群众的大卫生认识及自我保健才能。进一步加强爱卫、传染病防治和除"四害"工作。强化治理认识，落实各项卫生长效治理措施，稳