第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT11页共NUMPAGES\*Arabic\*MERGEFORMAT11页第PAGE\*MERGEFORMAT11页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT11页第PAGE\*MERGEFORMAT11页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT11页第PAGE\*MERGEFORMAT11页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT11页第PAGE\*MERGEFORMAT11页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT11页第PAGE\*MERGEFORMAT11页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT11页第PAGE\*MERGEFORMAT11页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT11页第PAGE\*MERGEFORMAT11页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT11页第PAGE\*MERGEFORMAT11页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT11页第PAGE\*MERGEFORMAT11页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT11页第PAGE\*MERGEFORMAT11页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT11页2022劳动者通知解除劳动合同专题劳动者通知解除劳动合同专题一、专题界定：劳动者解除劳动合同：它是劳动合同的单方解除的一种，属于法律给予给劳动者的有关劳动合同的单方解除权，一般包含即时解除和预报性解除两种状况。在这一主题里，我们主要探讨这两种单方解除的条件、责任关系、经济补偿与赔偿关系以及解除的程序很留意事项。我们还收集了与此相关的典型案例和法律法规，以及一些用人单位和劳动者经常遇到的热点问题。我们的在线询问也将随时为您供应服务。二、名词说明：预报性解除：我国《劳动法》第31条规定“劳动者解除劳动合同，应当提前三十天，以书面形式通知用人单位”。这是法律给予给劳动者的辞职权。其基本含义是：1，预报辞职的程序要求劳动者必需提前三十天以书面形式通知用人单位。2，超过三十日，劳动者可以向用人单位办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理，不得以人事档案或扣发工资相要挟。即时性解除：这是法律给予给劳动者的即时解除合同的权利，我国《劳动法》第32条规定了劳动者即时辞职的三种条件：1，在试用期内的；2，用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3，用人单位未根据劳动合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。三、案例分析：案例一：员工提出辞职，辞职前一个月的工资该扣吗？王华是某消费品公司的销售员，因个人缘由提前一个月向公司提出辞职，并根据公司规定办理完人事离职手续。但却迟迟未收到最终一个月的工资和销售奖金。王华多次与公司人事部联络，但双方各有各的理由，问题始终得不到解决。于是他向劳动争议仲裁委员会提起申诉。公司方面有其不发放工资的理由：缘由一、根据公司流程，员工必需在离职前完成《离职移交单》所规定的相关手续，才能领取最终一个月的工资等费用，但是直到月底发放工资时，人事部还是没有收到王华完成的《离职移交单》；缘由二、人事部收到王华所在部门的书面通知，告之王华与经销商有未结清的促销款，而财务部也通知人事部该员工有2000多元借款未结清，所以不能发放工资。于是，人事部没有发放工资，并曾多次电话和传真通知王华尽快与财务部联系解决挂帐事项。在仲裁庭上，公司供应王华在经销商处签字的退款单和在财务部留存的借款单，以此支持公司不发放工资的行为。而王华也举证，在离职前已经完成了《离职移交单》，但是由于忽视公司流程没有将此表传真到人事部，而是传真到财务部。仲裁庭最终判公司必需于7天内支付王华工资及其它合理费用，理由是依据《劳动法》第50条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。有些地方对于工资支付有特殊的条例，比如上海市劳动局发布关于《上海市企业工资支付暂行方法》沪劳综发（95）59号文第十七条规定，企业不得克扣劳动者工资。在下列状况之一的，企业可以代扣工资：（1）代扣代缴的个人所得税；（2）代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。第十八条规定，因劳动者本人缘由给企业造成经济损失，企业依法要其赔偿经济损失，并需从工资中扣除赔偿费的，扣除的部分不得超过劳动者当月实得工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于本市企业最低工资标准。本案中的被告公司其实已经驾驭了合理的证据，证明王华违反公司纪律、与经销商有账目往来，同时也有王华留