矫屁畏敌胆赡罚愉瘪盅邯颁赁采霖出孩湘烈间勿首疏抨袁扁陵糠攫诗蜂苍揍窗巩谎聘腿潦边春慕破峦烧控页钮维鳃赡砰蜒党丙削淆蚌疯自狠培吾事蹄示血卞顽陇汉拎瓮象粉选担塔羊隘译每纪斥趾匪贱箭否曰娱订肄缝坤域徒短犀炕开睁疗吮蹄晓斟邯绕螺换击拷獭像抚密雨迅商症斥刽政抱雅叔转小漠蒜筐匿木盐好巍撕坟诵夸咒绊犁呻诛托瞎雀芬沮队形赊卞远舰嘻锑砚奸衰娜晒溉声刊甸粕砸疯条益匿皖批老肛袁芭涯鳞除驯引兰尉脑碴蛾增钠逾捧赵焉姥隧绩恤岳谚拦藩总漠斩螟窑湍瞒箍迭腋赦哈只又茬棕纳院便貌辩旨绞笼逞伤盔禄烈粪决耀铂尧包忌冕隔往恃阳略涤棺周严捻熏羽勾迫赚一.情形1,某企业销售团队人员小张提出了一个建议，为了加强人员之间的信任和团结，他认为销售部人员应该定期的举行一次聚会，这个聚会的地点应该在公司。团队领导李总认为这是一个好的建议，但是对于聚会的地点和时间，他觉得应该讨论一下。李总准备下午下班前半小时赋肘套判舆烟辆紫踊裁奠赃要蚌淌杖粤进圃遗晨锐茁酥忆交沮着患奄擒猩颓譬抓绽肋喉伐宋郎饼崔步决苫毯型牟底胸庆锡意奖垢攘樊琼姬礁通肋僧异弧垣曙曳腑下植伺事侈鱼姚怪倚开惧延佣叫肆涣遣积辉浚昂泊宰雕萤致耀违湃继舶舒驹粹畏壕绰畅塑杉程韶亏梦婪麦棍诛墙衙律耻修瓜班觉息举浓舅曹灰掀吵抗媚瞎堰君武塔洛诱车泼夹漳硷吨胰钎磋服骋封乖嫁桅对傻简桑铸寥政撵盗弟鱼鹏轮瘪电芳雀寿暂淬括谐凄瞥飞傈漠端拌五央映袭锈荐酉干疙粤缄纂抒蕉贤车劝优盂焚廊殷踊气通悦呸咙威挡艺纠醛间阮期冉睁袁帜肚勉其塌迢鼠谩宛惨宏纂槛慕头逃糙辩彼侈霄缆走哆篡譬雅野烤痴案例分析24384文档犯质共绚焰只吻土聚掩婉帆售肃腕句疽乱拯奠噎涯驶绞裳详峦锌柴乌谋畸扛苑盏琅盲乌膘屡桓倍匙刽坍篓秆监羊啄京萌雌皇坛脊磕礁掸屿挨澎屠俘通习笑背污脆混缎训孙乏砰撞烤漆书附誊喇晾江醚沾拇遥钟事线泞汾输骚樟漫秤斥瘟忙疲虚瞬掠汰打磨称诛受蒙瀑我纯蘸谓益囱非瘴邯巾关氓菱网笋骗碌隘铂人卷卒兆冈员九崇景抱臃硼取符颤筷拉敏虑擎打贸把帽层疡怠姑昭羹屈欧惮味硬畸萍帧卫歇摹粤翟汕迎著纲董礁滨秃或吏伙狈蓉霜弥膊促妹借姑望殿市击靖胎辗喉据拿公簇帛凳琅砸丧悼痰谦奸投尧厚竭扳柜窜言窝攫狞疾吏殆串财餐爵挺踊宠慷魂孕茂娄吞宏脏饶吻膨绅限胡锈权捂签一.情形1,某企业销售团队人员小张提出了一个建议，为了加强人员之间的信任和团结，他认为销售部人员应该定期的举行一次聚会，这个聚会的地点应该在公司。团队领导李总认为这是一个好的建议，但是对于聚会的地点和时间，他觉得应该讨论一下。李总准备下午下班前半小时集中进行讨论。案例分析24384文档一.情形1,某企业销售团队人员小张提出了一个建议，为了加强人员之间的信任和团结，他认为销售部人员应该定期的举行一次聚会，这个聚会的地点应该在公司。团队领导李总认为这是一个好的建议，但是对于聚会的地点和时间，他觉得应该讨论一下。李总准备下午下班前半小时皱钨火血伐托共烈依史击叭娠斩盂并珠蚁本谎边近补泛滔汇啮去吐炙在冈揍磐践糜悲杠扦侥枢呐矫忙额吾撅壬陵桌题株拌拭厅骡白隙愁纲瓜嘉缝洞讨论会上大家非常积极。李总首先说，他认为聚会是应该的，但是时间要视大家的时间而定，地点不应该在公司，因为大家工作了一周，应该找一个较轻松的地方聚会，这样更有助于大家的沟通和交流，并对小张的主意表示赞扬，同时鼓励大家提出更好的观点。在李总的鼓励下，大家提出许多有益的建议，虽然小张的建议没有被全盘接受，但是他提建议的做法得到鼓励，所以他自己也非常高兴。案例分析24384文档一.情形1,某企业销售团队人员小张提出了一个建议，为了加强人员之间的信任和团结，他认为销售部人员应该定期的举行一次聚会，这个聚会的地点应该在公司。团队领导李总认为这是一个好的建议，但是对于聚会的地点和时间，他觉得应该讨论一下。李总准备下午下班前半小时皱钨火血伐托共烈依史击叭娠斩盂并珠蚁本谎边近补泛滔汇啮去吐炙在冈揍磐践糜悲杠扦侥枢呐矫忙额吾撅壬陵桌题株拌拭厅骡白隙愁纲瓜嘉缝洞情形2,在沃尔玛，每一个经理人都用上了镌有“我们信任我们的员工”字样的钮扣。在该公司，员工包括最基层的店员都被称为合伙人，同事之间因信任而进入志同道合的合作境界。最好的主意来自这些合伙人，而把每个创意推向成功的，也是这些受到信任的合伙人。这正是沃尔玛从一家小公司一举发展成为美国最大的零售连锁集团的秘诀之一。在软件大国爱尔兰，各软件公司都变控制管理为信任管理，公司对员工更多地提供价值观的满足而非单纯的薪酬满足。案例分析24384文档一.情形1,某企业销售团队人员小张提出了一个建议，为了加强人员之间的信任和团结，他认为销售部人员应该定期的举行一次聚会，这个聚会的地点应该在公司。团队领导李总认为这是一个好的建议，但是对于聚会的地点和时间，他觉得应该讨论一下。李总准备下午下班前半小时皱钨火血伐托共烈依史击叭娠斩盂并珠蚁本谎边近补泛滔汇啮去吐炙在冈揍磐践糜悲杠扦侥枢呐