专业企业人力资源管理师四级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河南省新县2024年企业人力资源管理师四级认证考试真题题库答案下载第I部分单选题（100题）1.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。A:录用和安置成本B:选拔成本C:开发成本?D:招聘成本答案：C2.制度工作时间包括（）。A:加班时间和停工时间B:出勤时间和缺勤时间C:加班时间和出勤时间D:停工利用时间和停工损失时间答案：B3.(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付其工资。A:150％B:200％C:125％D:300％答案：A4.传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。A:背景调查B:心理测试C:加权应聘申请表D:要素比较法答案：C5.应聘申请表内容的设计都要根据（）来确定。A:招聘主管B:招聘计划C:工作说明书D:人力资源规划答案：C6.企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A:90日B:120日C:30日D:60日答案：C7.人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。A:罢工事件B:员工缺乏工作主动性C:生产达不到额定标准D:离职率高答案：B8.笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()A:客观、合理、不徇私情B:客观、公平、不徇私情C:公平、公正、不徇私情D:公平、合理、不徇私情答案：B9.(2018年11月)容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（）。A:经验估工法B:类推比较法C:统计分析法D:技术定额法答案：A10.以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（）。A:有利于把握消费者需求变化的规律B:减少由于竞争带来的不确定性C:企业抵御风险的能力会有所提高D:可以减少行业竞争的激烈程度答案：C11.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A:产业消费B:家庭消费C:政府购买D:个人消费答案：D12.员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。A:激发分析能力B:激发思考能力C:激发创新能力D:适合高级管理人员的答案：D13.调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。A:哪些员工需要培训B:培训的项目和内容C:培训工作如何开展D:培训项目费用预算答案：A14.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。A:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜B:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已C:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕D:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的答案：B15.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()A:100%B:200%C:300%D:150%答案：B16.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。A:基本保护B:全面保护C:特殊保护D:优先保护答案：B17.下列各项属于无形资本费用的是（）。A:培训会场地的租赁费B:受训者在接受培训期间的工资C:由于管理不善而造成的损失费用D:设备、器材的购置费用答案：C18.人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()A:②③①B:①③②C:②①③D:①②③答案：B19.以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A:9％B:8％C:2％D:5％答案：A20.填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。A:商业保险B:社会保险C:工伤保险D:医疗保险答案：B21.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A:人员选拔B:岗位轮换C:竞聘上岗D:人员招募答案：A22.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。A:100元B:160元C:200元D:180元答案：D23.企业选择的薪酬政策必