劳动保障监察情况表检查日期：年月日单位名称（盖章）单位性质联系电话单位地址法定代表人联系人用工情况员工总数人，其中：本市人、外来(含本市农村)人、新招未满一个月人、未成年工人、其他人，办理就业登记人，未办理就业登记人，（是、否）保存录用人员的录用登记、核查材料。劳动合同劳动合同签订人，报备人，未签订劳动合同人，未报备人。工资发放工资支付日为每月日，（是、否）按时足额发放，最低工资元/月。（是、否）向劳动者提供个人的工资清单加班工资如何计算？工时制度具体作息时间为：（是、否）保证员工每周休息一天，（是、否）实行综合计算工时工作制或不定时工作制。加班情况加班月至月，月份人加班时间达小时，人加班时间达小时。月份人加班时间达小时，人加班时间达小时。社会保险办理情况（是、否）办理社会保险登记；已缴人，未缴人。扣押金、证件（是、否）向职工收取保证金（押金）人元；（是、否）扣留职工证件。职业培训招用员工（是、否）检查《职业资格证书》；现有技术工种从业人员人，其中，持证人，未持证人。上年度提取职工教育经费元，提取比例为职工工资总额的（１.５％、２.５％）女职工、未成年工保护人持《未成年工登记证》上岗、（是、否）定期安排未成年工体检、（是、否）招用童工，人（是、否）安排女职工从事矿山井下劳动、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的；（是、否）安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业或者国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的；（是、否）安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事的劳动的；（是、否）安排怀孕７个月以上的女职工夜班劳动或者延长其工作时间的；女职工生育享受产假（是、否）少于９０天的；（是、否）安排女职工在哺乳未满１周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者哺乳期禁忌从事的其他劳动，以及延长其工作时间或者安排其夜班劳动的；（是、否）安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的；劳动监察管理（是、否）通过书面审查，通过时间；（是、否）评定诚信等级，等级为级，评定时间。工会（是、否）组建工会，工会开展活动情况如何？计划生育（是、否）建议计划生育管理机制；(是、否)查验外来员工《流动人口婚育证明》；（是、否）设立专（兼）职计生管理人员并建立计生管理花名册。其他情况主办监察员：协办：被调查人：